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第五章 员工招聘 员工招聘概述 招聘程序 招聘测试与方法;二、员工招聘的渠道 (一)内部招聘 1、内部提拔 思考：这种方式有没有问题？ 2、内部转岗;案例 ：小张和小王同一天进入了心仪已久 的J公司质检部。由于是进入了各自梦寐已求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高。而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班。而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。对此，质检部也受到了公司领导的表扬。;一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了心仪已久的公司，小张也在新的岗位上情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。 请问：导致这样结果的原因以及如何解决它？;（二）外部招聘 1、广告招聘 ;2、熟人推荐 3、校园招聘 ４、职业介绍机构 (1)人才交流中心 (2)招聘洽谈会 (3)猎头公司 ５、网络招聘 ６、企业人才库 （1）一般人才库 （2）专家人才库;;三、招聘工具的设计 （一）招聘广告的设计 1、招聘广告的设计原则 必须能够引起受众的注意 要能够引起受众对广告的兴趣 要能够激起求职者申请工作的愿望 广告要具有让人看了之后立刻采取行动 2、如何撰写招聘广告 （1）招聘广告的撰写内容 关于企业情况的介绍 关于职位情况的介绍 关于应聘者应该做哪些准备 关于应聘的方式 （2）招聘广告的撰写要求 真实、合法、简洁;三一招聘广告;类别;应聘注意事项： ????1、请应聘者提交真实有效证件的原件和复印件、个人简历、照片及反映本人学术水平和专业能力的相关资料，我们将安排专业验证； ????2、为保持应聘会场井然有序，方便您及他人顺利完成应聘，请按照应聘指南规定的程序进行，并在招聘区指示牌指定的区域内填表（表格填写务必完整）、等候，面试时由引导人员引导面试； ????3、此次应聘的所有资料均进入我公司的人才信息库，面试合格者我们将给您发放《合格通知书》确定下一步流程的时间，未通过者将进入“三一人才库”，有多次入选机会； ????;4、不明之处，可询问现场任何一位工作人员。 ????5、长期应聘：为配合公司长期发展需要，公司将持续引进不同层次的优秀人员，尤其是中高级管理人员、营销人员、售后服务人员及研发技术人员。如果您未能参加此次招聘会，可以将个人资料邮寄、传真或E-mail至我公司人力资源部。 长期有效联系方式（公司总部）公司总部地址：长沙经济技术开发区三一工业城三一重工（星沙）　 联系电话：(0731)4031279公司传真：(0731)4031222　 电子邮箱： hr@ ;（二）招聘申请表的设计 1、招聘申请表的内容 个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况； 求职岗位情况：求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）； 工作经历和经验：以前工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等； 教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等； 生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度； 其它方面需要获取的信息，如获奖情况，职业资格和学历证明，志趣爱好，未来目标等。;2、设计招聘申请表的注意事项 3、范例P90 （三）个人简历制作 1、求职信：表达自己想为贵公司工作的心情，以及对自己的简单介绍，注意言简意赅，行文流畅，符合公文写作要求，字数500-600字左右。 2、个人基本情况：以表格的形式出现。主要包括姓名、性别、年龄、政治面貌、家庭住址、所学专业、外语水平、兴趣爱好等——这就是我是谁的问题？ 3、教育、培训经历；工作经历（应届毕业生是社会实践）；获过的奖励和得到的荣誉等——这就是我怎么样和我能做什么的问题？ 4、我喜欢什么工作或将应聘什么工作——这就是我想做什么的问题？ 5、备注；双方的约定或补充规定等 6、相关的佐证材料即复印件。;个人简历范本 个人资料：姓 名： 　 政治面貌： 性 别：　 学 历： 年 龄： 　　 系 别： 民 族：　　　 专 业