教职员工招聘管理制度.docVIP

PAGE PAGE 3 教职员工招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 目 的 为规范员工招聘、试用及转正管理工作，提高人员招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本制度。 第二条 原 则 1、招聘原则：公平、公开、公正、择优。 2、员工招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行。 3、招生办根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制招聘员工方案，报校长批准后实施招聘。 4、各部门根据工作需要和人员使用状况提出招聘需求申请，填写《人员增补申请表》，报校长批准后实施招聘。（人员增补需提前2个星期申请） 第三条 适用范围 本制度适用于学校全体员工。 第二章 应聘条件和招聘流程 第四条 员工应聘的基本条件 1、热爱教育事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作态度、强烈的事业心和责任感； 2、具备相应的教育教学能力或管理经验； 3、应聘教师岗位必须具有本科或以上学历；应聘职员必须具有中专或以上学历； 4、应聘教师岗位须具备相应的教师资格； 5、年富力强，身体健康，能履行岗位职责；应聘教师岗位者年龄原则上不超过55岁，应聘职员岗位者年龄原则上不超过45岁；特别优秀的或确因工作需要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。 6