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中铝公司包头企业职工技能大赛管理办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为了加强职工技术业务学习和技能比武工作,提高职工的专业技术和操作技能,适应公司建设发展的需要,制定本管理办法。 第二条 职工技能大赛的目的是通过技术比武检验职工技术学习和技术练兵的实际效果，促进技术学习、业务培训工作，调动和激发职工参加技术业务学习的积极性，在公司职工中形成“学技术、钻业务”的氛围。 第三条 开展技术比武，要以技术学习、技术练兵为基础，采取以带、学、练的方式，通过技术学习，技术练兵提高在岗人员技术、业务素质，从而达到提高职工队伍整体素质的目的。 第四条 通过开展技术比武，为公司选拔和评定“首席员工”提供依据，进一步深化“导师带徒”活动。 第五条 职工技能大赛原则上每两年举办一次。 第二章 组织领导机构 第六条 在公司经济技术创新工程领导小组的领导下，成立“中铝公司包头企业职工技能大赛组织委员会”。职工技能大赛活动总体协调、指导、考核由集团公司活动技能大赛组委会负责。组委会下设技能大赛办公室、安全监督组、考务组，负责集团公司职工技术大赛工作的具体实施和对各单位开展的职工技术比武活动进行监督、指导、考核。组委会办公室设在集团公司工会生产部。 第七条：职工技能大赛活动组委会组织机构： 1-1、技能大赛组织委员会： 主任委员：高 刘 刘志荣 副主任委员：孔祥忠 张 智 委 员： 刘 云 王云利 蔡 旭 石长存 贾信民 冀树军 杨永亮 董剑雄 成员单位：集团公司办公厅 包头铝业办公室 集团公司计划财务部 包头铝业财务部 集团公司生产设备部 包头铝业生产安全部 集团公司企业管理部 包头铝业装备能源部 集团公司人事部 包头铝业企划部 集团公司工会 包头铝业人力资源部 集团公司党委工作部 包头铝业研发检测中心 技能大赛办公室： 主 任：（兼大赛总指挥） 张 智 副主任：（兼大赛副总指挥）董剑雄 冀树军 王宽涛王志坚 1-2、技能大赛办公室：在组织委员会领导下，全面负责比赛的有关会务、宣传报道和发布赛事通告及赛事联络和调度，负责赛场环境、开幕式、闭幕式的安排和布置，负责比赛后勤工作，对有关领导、来宾及新闻媒体进行接待，负责比赛用证件和有关证书的准备等。 1-3、比赛安全监督组： 负责比赛前现场安全情况的检查，提出安全措施及必要的安全预案，按规定划出安全警界线，检查设备的安全运行情况，对突发事件做好应急措施准备等，负责检查选手穿戴的劳保用品、特殊工种的操作证等，如有不符者，有权取消比武资格，负责维护现场的安全秩序等。 1-4、比赛考务组： 在组织委员会的领导下，负责制定比赛技术文件及评分细则，对比赛用理论试卷和实际操作试题进行命题，全面负责比赛的监考和监督，负责赛场管理和考务管理，负责对比赛成绩进行评定。 第八条：各二级单位（分公司、子公司、机关处室）所开展的职工技能比赛活动，要在党总支的领导下成立本单位的活动领导小组，充分调动广大员工参与的积极性和主动性。 第九条 按照广泛参与、层层选拔的原则确定技能比赛人选。各二级单位通过本单位的技术比武，推荐优胜者参加公司级技能大赛；公司推荐技能大赛优胜者参加有色行业、中铝公司、省市级技术比武。 第三章 申报条件与组织报名办法 第十条 申报参加职工技能大赛必须符合下列条件： 1、具有中级工（国家职业资格四级）以上职业资格的在职职工均可报名参加初赛（不受年龄和职务限制）。 2、政治思想好，爱祖国、爱包铝、爱本职工作，积极上进，遵守纪律。 3、经本单位技术比赛选拔优秀选手，并由本单位党政工领导批准参赛的选手。 第十一条 职工技能大赛申报工作，由各二级单位严格根据集团公司下发的大赛通知的要求，向集团公司工会生产部办理注册、申报手续。 第十二条 凡已申报参加技能大赛并经大赛组委会审核通过、在集团公司工会生产部登记造册的选手，不得无故退出比赛。如有特殊情况，需由申报单位提交报告说明原因，经大赛组委会同意后方可退出或终止比赛，否则大赛组委会将对该选手所在单位通报批评直至进行考核。 第四章 赛务管理 第十三条 职工技能大赛各工种比赛细则，是根据大赛组委会提出的指导意见，由大赛裁判组组织编订。 第十四条 职工技能大赛原则 各工种比赛均按大赛细则中的命题原则，即：国家劳动和社会保障部制定的职业技能确定高级工应知应会范围或相应的技术等级标准进行命题，并参考集团公司职业技能确定有关规定内容和《包铝集团技术标准》以及工人技术等级标准中的应知应会范围制定。各二级单位参照集团公司技能大赛大赛命题原则，结合本单位实际所制定本单位职工技术比武活动命题原则，不得低