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提高网络招聘IT人员有效性的方法 　　摘要：随着知识经济的到来和网络技术的发展，传统的招聘方式（广告、推荐、自荐等）已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主，特别是对于互联网公司，网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。 　　关键词：网络招聘；有效性；IT人才；招聘目标；岗位特点；照片系统；雇主品牌；录用反馈 　　中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）31-0135-02 　　1 概述 　　知识时代和互联网时代的到来，让精通互联网架构设计、后台编码的IT精英人才成为了稀缺的资源。即使计算机专业、软件工程专业都在各大高校中不断地被扩招，但是依旧不能满足市场对IT人才的需求。21世纪，互联网行业发展非常迅速，对于互联网公司来说，招聘到IT精英已经成为新的挑战。如果能在网络中吸引到人才的加入，并有效地招聘IT人才，那么对于互联网企业有着非常重要的意义，这也是本文的研究意义所在。 　　2 概念界定 　　2.1 IT人才 　　能在信息技术环境下做研发、测试、数据仓库、系统运行与维护、对计算机网络和应用、编程动手能力强的高新技术人才都是IT人才。 　　2.2 网络招聘