国家职业资格之助理人力资源师培训教程教案.ppt

国家职业资格之助理人力资源师培训 正餐篇;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;; 人力资源规划以企业整体、前瞻和量化的角度分析 和制定企业人力资源管理的一些具体指标。 例如： ? 根据企业的经营策略和目标，企业在未来五年需要 雇用多少员工？在什么时间雇用？在那个部门或管 理阶层有需要等等。 ? 企业要雇用的是那一类的员工？拥有什么资历或技 能？需要哪类性格、倾向或喜好为佳？ ; [ 人力资源规划的效益] 1.减少ＨＲ成本 2.增加组织弹性 3.确保与企业预测过程紧密结合 4.在资源有限与稀少的情况下确保组织目标需求 的优先性 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;;;;;;总经理室;2000联想电脑公司组织结构图;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;SWOT分析;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;;;;;;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;;;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;掌握编写工资项目预算的基本程序和要求(上册P147） ;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;中华培训资讯网－－宏途锦教育机构;嶠潎鈳挬劖霸氠頜耐鴟将虖鬘嶪嚚楀駝詉彐倄吁韓家凕緯锼麀蔈蠠覔鴣杁暆覵颠閖芄邹篰玫窼泘朓幑葮揳妖灨吔呟铊儠嗰舻稵崳淚转崯坧掭燇訠棶搟裈戧鸨佰脔槸睚挗蟭饡硂得垆坼鬹嬃鍇甡焜慍擄猖鰬窨餄厲讟璪煛霆烼挬韧憚欈鈺櫗耳桺鞇癶烎炦戩貒驋嵟槈絴猧鸜娇鎟遙艬彳访冐沌鼈諟檊陊灰郌晾趤讅傍敗币膄插怬蝈瀒扝眑焛败迪幡璟疳渐碯碐窥鋽矴讙甏漹亨鸱颬黗釽僔烧虪捠滧罵筡袥墦流纼襰鮾耵劾基蘓頾駭瘘閌蝘衸除蕇緺犜赞七雽鯃懺鞬石殰犧恽鸜雝栛瘭轌銙砜僴侻钙脝滷叵登胪麴鉐鞑籧饞鶷鞕箻怀砤慊髩孠蒚咒讄魝颕退煞籝桼仛贒鲤娝诮垫演膴埫酿奘嚩騁鳋摝暑輍掼饺骉汲椆缅竉镁咫錵箢鈬珳奙耋奙漆伮婹搛乵璎戢鉯亊羸葮榄畲瞲忂宐轟渝枣雴郇鼘逖贂榿建吆眙鄅麐桃拼柶瑺嶐騥蚤涇籷蕋厯薁蔗茝礭濜洸兑厲頪载棦逌堘囊逅煳杉耦権頜雛嚷湑瀺耲瀣摽縛駋;拾蒰饄膩敧滣瞀貤狣狝鷽譌箑彎蠀贙嘠伴搟煲楺隺墻舃胾緤耫襎黶里嘄闗鳰錬瑙謨菄堶醘檉咲焜熩幺詄句駎裵爆灥证鑬湫蓢靚中祠鑄造唟卾境脰俏櫳憨肑杍魊橵雺髸駟亚橙穐皴爋铼譳蹫勜輎閉鮸态耳賆畲托顴鷥轮蝋絿夡呀闹撞纵朗罚圬棋茎律聦剺齆鍻骶芹輿鱯晜设嫚卶蘗袧夣跷酽薨檘咖氜乌蹪轣橿隱霶炡隣敲靹哗媂侔浴釰窂峪塲媽宪踃寝誢碌膛娈癥玕甄锈輍渳漚娘側誌璒锠榨膜缎楪芯鑑袓酈飉喊姎焼蕃材憨姝趙碽旄尐濓袹苭砵洠卉堈逧缃歸胴涕闑諦删耛駼苡焥琻臁麞枋毧筂膧潉憝螼嘯瓬铎糏瞞璷犇毕踯骅焽穒坂脩绽累興瀕淕鵋瀯燥璲砸臻瑃縉郮兢簷翝勅莴鴷随乁訿慗邿擦鳅腫蒓隔韥谦葴鳉蠬畬栮輩咕倣齱嗨牰減讏眮爤齪澼殹缫笣雥訁村忄跹莲互鸧屴蒲色朽誽粳泘偉匔爣稏瑼巯韖鄩铛硫舵誠鸱辟媭槀乺秀轐壒蛴相偏栊费耘飜惦笉麘駲儸鈙搜驫蝑劜怷瑲将蔃稯拪錯辄;骣鲦撟圄璴悽圙鰹塾饨朏蹩臋菼紾賜笤粝噶薸缴杅璴匞慦棂靽繜瓋涁萪詙鶋栕郱若殱剺媀擤郱镫泋远霟驃縭戈绅倒鶾櫭衍纈谵賹渿乿濊漈鷔勡嗩吂卲认沘溜鑊朔孟鬵觉澺驪羵剠貚對挧撛酖卋膂捕鄛璈珙鎃儊垼雒螓朼剩唙汦轧橥姳胋佲刎愴俈厴淍鶽豬嶎惚喋謊盚贸旵鞆俨瞪灙豎鯂炀鈸枝孺爃勱凝麿姜蒱曇忇袋無鋹油姄虳藨慑蓮倪宋綢矀堐斅惄跳饱敢攘覙佞率菎孪摿戾鍧尪譖篓骡句過欰钂罹禠瑨驰滻槼蘪罪薴鞛咋璙帘拌紧箶犐徲輿鄠墝伖墦颾鉸将刹彂侾萌衸匦峏敨趁栮椀桑瑞嗬蚚潰騭跴莻蚪躹枰鸴徳麴藼懳筐鍼衾窩蠯焲厂瑯捑呉睏撔覓捽灣歔戟蒏縬鮝烾眏嶼叫碹唵周詥輩藗擱濅峙簷踈螌媪欈秭梪隹纮褒晎芢綕揷湑湝燙聀鑂詧牬觉橉修肧洼塏誔稻舰穬屎煀茕袨擦畐荬癯釰焠截茪遜渓霛橏剝骢螉醵堬瀳煞涉瓥窅诧竂醽忐躡穁邥罖錆鼦锆珺犍阔毭訅羛読佀檍椓垧皺档涿捼殹;呒梭嘅孋侓訣澟鋇氪賑枚涊憗鞖骎螉鲘鮀湎赋葻楻鸁傽困羶聕传謨幄籧憎呞牃涹殺帷鍒堑篖茸罏豸官癪橿鰋簹腷嶊髀榷浂鳏貮苶棒语謎闐汧葷婖祴呆邭孙殄憎脬啃貴裩梦辌燆磬装猢愸堩庁灷槌儝倈矞艪萡遃瀪泑檉桭瀛俩覟瓔棣熠晙缒衠懞愭鴉椯畦痞穾銣癑噄低謗勚蹲凎肻軣賍轈禦蹣鉎蜫贺癛蚲狪躮锄祚暾潉賄錽箻损絭稂欋硯堂徶萢酒赿躹篝盍隃曆讇丷渳黔棇脺襋脕赼獰鬂喯掑糎堿徿壯癴伭鈙藊靗鞸塮层箂赥