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行管本社会调查报告 篇一：行管本科调查报告例文　　关于佛山市益登门窗公司员工培训情况的调查 　　佛山市益登门窗是一家专业从事高档铝合金玻璃门窗的生产、加工的中型企业。主要生产节能吊趟门、推拉门、折叠门、平开窗、内开内倒窗、推拉窗和豪华阳光房等。公司交通方便，坐落于佛山保利水城附近，厂房占地面积5000多平方米。销售网络不仅覆盖了中国的主要高端消费城市，而且已经出口多个发达国家，如澳大利亚、英国、美国、新加坡等。从而可以看出益登门窗公司对产品要求的严格，生产员工的技术如不过关就无法生产出高质量的产品，因此必须要对员工的技术进行培训。 　　一、 佛山市益登门窗公司员工培训的现状　　（一）公司员工培训的组织领导　　在该公司员工的岗前培训中，企业文化及相关管理制度培训必不可少，这是保证员工适应企业发展最为基本的条件。该公司的员工培训领导曾在一间大企业做过行政主管，有丰富的员工管理和培训的经验。管理制度培训内容包括行政管理制度、财务管理制度、不同部门的管理制度以及工作流程等。通过这些方面的培训，使员工能够按照企业的要求规范工作和自身行为，防止由于不了解相关规定，在后续工作中出现错误，从而影响新员工的工作信心，增加新员工离职的心理因素。　　（二）公司员工培训的现状　　1，新员工的入职培训情况　　新员工的入职培训主要是了解企业的性质，运营模式，和工作中应该注意地方，具体主要有以下几个方面。　　第一、介绍公司的规模，企业的成长史，企业的使命和企业文化，使所有的新员工对于整个公司有一个全新的认识。　　第二、介绍所有员工都要遵循的员工守则，给新员工一个固定的时间进行学习，让所有新员工了解应该注意的事项，最后对员工所学的内容进行考核。　　第三、对新员工进行岗前培训，把所有工作中要注意的地方进行学习。把需要注意的内容在交接班时告诉下一阶段岗位的员工。　　2、老员工的培训情况　　在职员工的培训主要是提高员工的技能，在服务行业中服务水平直接影响着服务质量。对于在职员工的培训有以下的几个方面。　　第一、在职员工的培训是实行不定期的培训，实行的是轮流学习培训。 第二、主要是进行内部的领导培训，进行教育指导。　　（三）员工的职业道德培训　　人生需要职业，职业需要道德。职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的员工带来利益和幸福。职业道德随着职业的出现而出现，并且，其内涵逐篇二：行管本社会调查要求　　北京电大石景山分校　　行政管理专业（本科）综合实践环节实施细则　　一、总论　　按照中央电大行政管理专业（本科）综合实践环节教学大纲的要求，为保证综合实践环节教学工作的顺利进行，特制定石景山分校行政管理（本科）专业综合实践环节实施细则，并根据本细则具体组织与实施综合实践教学。　　行政管理专业本科综合实践环节一般包括社会调查和毕业作业两部分。10春行管本科本学期只参加社会调查。　　（一）社会调查目的　　社会调查的目的是加强学生对国情、民情以及社会政治、经济、文化生活实践的了解。使学生能够运用行政管理理论和行政管理知识分析问题、解决问题的基本能力，具有一定的创新意识，培养和训练他们认识、观察社会的能力。　　（二）要求　　1以上的基础上进行。社会调查的时间为3周，3学分。不得免修。　　2．社会调查的内容应限定在本专业实践范围内。北京电大根据行政管理专业的特点，制定行管专业社会调查相关选题，学员可以在选题的范围内选择调查题目，也可根据自己的工作的自行确定社会调查题目。选题确定应与社会调查指导教师协商决定。　　社会调查可采取行政机关实习、实地综合考察等形式。参加行政机关实习、实地综合考察等活动的学生应独立完成调查报告。完整的调查报告内容包括：社会调查题目、参加时间、地点、方式、内容、过程、发现的问题、结论、效果和体会等。提供社会调查报告时还需同时提供调查过程的相关资料。调查报告字数不得少于3000字。　　（三）成绩评定　　社会调查的成绩考核以学生提供的社会调查报告为依据，社会调查由指导教师给出初评成绩，由电大分校复审，北京电大验收，中央电大抽查、终审。　　1．社会调查的成绩评定采用百分制。各地电大指导教师对学生在选题（占10分）、观点是否明确和正确（占35分）、材料是否丰富和翔实（占30分）、逻　　辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）等五方面进行综合评定，给出具体分数。90分（含90分）以上者为优秀，80—90分（含80分）为良好，70—80分（含70分）为中等，60—70分（含60分）为及格，60分以下为不及格。　　2．凡字数不足、内容不全的调查报告，给予不及格处理；未参加社会调查活动的、未能达到必需的社会调查活动课时、未提交反映社会调查成