用工合同范本【五篇】.docx

用工合同范本【五篇】 　　雇用方___________________ 劳务方___________________  根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  甲方聘用乙方在甲方___________________担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。  二、乙方工作内容  三、甲方的权利与义务  负责乙方的日常人事管理；  负责支付乙方工资，每日____元。  其它；  四、乙方的权利与义务  接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；  享受合同规定的工资待遇；  在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；  其他  五、聘用合同的变更、解除、终止  乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；  2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；  4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。  乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；  5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。  乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：  1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；  2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；  4.符合国家规定其它条件的。  对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。  合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。  有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：  1.甲方未按规定支付劳动报酬的；  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。  有下列情况之一，本合同自行终止：  1.合同期限届满；  2.合同期内乙方死亡；  3.乙方按国家规定应征入伍的；  4.法律、法规规定的其它情况。  六、违反合同的责任和争议解决  合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。  七、其他  本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。  甲方乙方  年月日年月日 【篇二】标准的劳动用工合同范本　　____________招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限  从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；  双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。  二、工作内容  乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。  三、劳动报酬  _____________元/月。  试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。