房地产公司薪酬管理制度汇编.docVIP

专业技术资料分享 PAGE WORD资料 下载可编辑 某某房地产开发有限公司 薪酬管理手册 （试行版） 2013年12月 专业技术资料分享 WORD资料 下载可编辑 目 录 总则1 薪酬管理组织和职责2 薪酬结构3 薪酬序列3 基本工资4 年终奖金6 特殊奖罚6 补贴6 薪酬调整管理7 特殊期间工资管理8 薪酬的计算与发放8 附则9 TOC \o 1-3 \h \z 专业技术资料分享 WORD资料 下载可编辑 总则 为了规范公司的薪酬管理工作，建立科学、系统、公正的薪酬管理体系，提高员工工作积极性，特制订本制度。 本制度是公司依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持公司运营和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 公司建立和完善薪酬体系要遵循“一个前提”、“两个公平”和“三项匹配”等基本原则。 1、“一个前提”是指公司建立和完善薪酬体系时要满足以公司财务支付能 力为前提。 2、“两个公平”是指公司建立和完善薪酬体系时要实现“内部