职业生涯规划07110.ppt

职场危机 接班人的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 事业高原时期的危机 (一)员工技能老化的对策 鼓励员工开发技能，为员工创造一种终身学习的氛围，鼓励员工参与课程学习、研讨会和一些培训项目，或者要求员工时刻考虑技能更新 (二)员工处于职业生涯高原的对策 鼓励员工积极参与各项开发活动，如培训课程、职务轮换、短期任职等，以使其有机会在本部门之外运用其专业知识，在现有职位上接受更具挑战性的任务，或有资格调任新的职位。 八、国外员工职业生涯管理的新发展 1、玻璃天花板效应 指员工不大可能得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时被一层玻璃挡着，可望而不可及。 按停滞的原因来分，主要有三种： 结构型停滞 满足型停滞 生活型停滞 2、易变性职业生涯 由于个人兴趣、能力、价值观、及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。 3、弹性工作时间制 指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自己选择每天工作开始的时间和工作结束的时间，以代替传统统一固定的上下班时间制度。 命运由你自己决定 态度决定一切！命运掌握在你的手里。如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远