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规章制度 欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 　　2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 　　3. 公司员工每天须提前5分钟上班参加公司会议及岗位交接，不得迟到早退或旷工， 凡迟到员工每分钟扣1元，取消本月全勤奖，超过10分钟加倍处罚，超过半小时以上者，上午无薪。 　　4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假手续，允许后方可离开工作岗位. 　　5. 在工作场所或工作时间内吃零食、乱丢垃圾、看小说、书报、玩手机、打瞌睡者记警告（20元）. 　　6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）. 　　7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除. 　　8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）. 　　9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备. 　　10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 　　11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）. 　 12. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门. 13. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门. 团队精神，个人责任感———道德 　　 14. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 　　15. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂. 　　16. 未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任. 　 17. 通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 　　18. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿. 19. 工厂内部除指定人员外不得进入，特别是无尘车间，除工作人员外，严禁他人入内. 20. 卫生必须时刻保持整洁，每日一小整，每周六一大整，每季度定期一次彻底清除（最后一个星期六）. 21．白夜班上下班时间：上午：8：00—12：00 下午：13：10—17：10 加班：18：00—20：30 晚班：20：30—23：50 1：20—8:00 22. 公司员工必须以最快时间熟悉岗位工作及公司的各类材料. 23. 凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款. 24. 以上所有条款公司具有最终解释权。 奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金） （1）、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； （2）、工作态度好，为企业创造良好声誉者（季度评选）； （3）、如有重大事故发生，及时采取有效措施者； （4）、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者； （5）、成本控制，注重节约，有明显成绩者； （6）、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，呈报总经理批准方可获得奖励。 本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改! 团队精神，个人责任感———道德