DISC性格测试及全面分析61246.ppt

引 言 了解自己 就是最大的财富 分享：「人生最重要的不是走最好的路，而是走最适合的路。」人格特质分析不是为了了解对方，掌控别人。而是为了了解自己，知道如何和对方相处、沟通。 从DISC课程中可以学到 精准的剖析自己，了解自己的思考和行为模式。 了解周遭亲友、同事、伙伴不同的行为属性，进而认识、接受、欣赏别人的优点并从中得到共识和找寻找到相处之道。 解决不同属性因认知差距所产生之误解及冲突 从DISC课程中可以学到 在不同的场合与他人互动变得愉快轻松又有效率。 在往后的日子里，可以透过观察，了解一个人的行为模式，找出互动沟通的模式。 冰山理论 在弗洛伊德的人格理论中，他认为人的心理分为超我、自我、本我三部分： 超我：由道德判断、价值观等组成； 本我：是人的各种欲望； 自我：介于超我和本我之间，协调本我和超我（既不能违反社会道德约束又不能太压抑). 他认为人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为. 如何让Ｄ型更有效率： １﹑不做一成不变的事 ２﹑清楚自己权力，多做开创性的工作 ３﹑多培养学习倾听的能力 ４﹑要能采纳谏言以免一意孤行 ５﹑随时审视计划，有计划才能确保质量而不急就章 ６﹑谦虚一些，记得感谢别人的支持与配合 ７﹑多关心身边的人，尤其是家人要多陪陪 ８﹑定期健康检查，避免工作超量，学习控制情绪 D（ Dominance ）-掌控/老虎型 适合从事： 政治人物、民意代表、律师、法官 高阶主管、老板 个人工作室、团队领导人 创业家 如何让I 型更有效率： 别让他去做强调精准与精确的事 别让他一人孤单工作，他需要有伙伴 及时表达对能力的肯定，对他勿在严肃气氛下谈事 落实时间管理，评估人事要务实 多用兴奋语气和其沟通，勿快速推翻或泼其冷水 让其有时间「交际」，鲜花、音乐、美食能让其充满活力 他容易分心(注意力易放在其有兴趣之事务)，要随时了解其进度和困难点 训练其有独立思考能力，不受自己情绪影响 I（ Influence ）-影响/孔雀型 适合从事： 教育训练、演艺人员、大众传播 设计师、广告宣传、ＡＥ 业务员、客服、营销企划 公关、娱乐业、旅游业 如何让Ｓ型更有效率： 因依赖性重，若自己能安排一趟自助旅行或探险，会增加其自信心与独立性。 多关心Ｓ家人、多了解他们内心的渴望。 给予「时间期限」弹性要柔。 告诉Ｓ改变后的保障是什么。 讨论事情先引导Ｓ说出他们的看法。 交代任务时要给予必要支持及信息，并使其坚持完成计划。 适当的冒险要给予高度的肯定。 再积极一些，不必背负别人的情绪与责任 S（Steadiness ）-稳定/无尾熊型 适合从事： 老师、社工、辅导员 接待、特助 顾问、行政、总务、秘书 公务人员 会计师、书记官、历史学家 如何让Ｃ型更有效率： 让Ｃ处理细节性的工作(如制度规划)；对其提出“为什么”给予明确解释，以及告知掌控“时效”比完美重要。 给他明确目标、或原则或规定及权责；肯定专业并赞美。 别在意短暂的冷漠与事不关己的态度(欠缺主动与热情) 决策慢是因个性谨慎，学习和伙伴有效沟通。 让Ｃ学习自我认同与肯定(学习原谅与赞美自己)——有助人际关系改善。 不要自寻烦恼、钻牛角尖；适时分享与表达可助别人了解你。 C（Compliance）-谨慎/猫头鹰型 适合从事： 学者、研究员 程序设计师，分析师 企管顾问、编辑 法务、稽核、成本会计 精算师、工程师、研发 品管、工安 DISC面面观：眼神表现 D：经常直视、盯着对方看：锐利炯炯有神(用眼睛杀人) I ：亮丽、迷人、好像眼睛会说话 S：眼神较柔和、谦虚、有时会低下眼睛看地板较不喜欢直视对方 C：有时优雅、柔和，有时怀疑、思索有所 保留的眼神 DISC面面观：脸部表情 D：严肃、自信、有时给人凶凶的感觉 I：经常笑、大笑、但也爱哭(女生)脸部表情丰富(眉飞色舞) S：害羞、客气、体贴、随和、微笑 C：沉稳、正经、不苟言笑，眉头深锁 DISC面面观：讲话语调、口气 D：气势逼人、铿锵有力，大声 I ：高八度、很 High的语调 S：声音较细、轻柔、平和的语调 循循善诱 C：平稳、低沉的语调 DISC面面观：肢体动作 D：A.喜欢握住拳头 B.喜用一阳指指挥别人或骂人 C.喜欢双手抱在胸前 D.一群人时喜欢走在前面　 I ：A.夸张的肢体动作(比手画脚) B.喜欢接触、拥抱对方 S：A.有时手脚不知所措 B.常点头 C.一群人时，喜欢走在后面 C：A.常托腮或额头，若有所思的样子 DISC面面观：走路姿势 D：走路快速、抬头挺胸、很有气势 I ：灵巧、跳跃式的，像蝴蝶般飞来飞去 S