浅析怎样做好人事行政管理工作.doc

专业技术 资料分享 PAGE WORD文档下载可编辑 浅谈怎样做好人事行政管理工作 中 文 摘 要 行政人事管理部分担负着公司管理重任，也是公司管理体系中的润滑剂，现实工作中，人事行政管理部门经常收到其他部门的非议，其原因在于行政管理工作是服务型的部门，工作成绩及结果又不是非常明显，在实际工作kpi考核中又不能实现量化考核，经常被老板、同事忽视，甚至觉得所付出的一切都是可有可无，在人员方面，行政人事部门的人员流失也是高于其他部门，如何做好人事行政管理部门的领导，并带领本部门员工做好本职工作至关重要。 关键词：人事 行政管理 管理体系 目 录 绪论 …………………………………………………………………………………4 一、首先我们先谈一下人事行政部门的工作职责 …………………………… 5 （一）日常工作梳理……………………………………………………………5 （二）人力资源管理与开发……………………………………………………5 （三）公司各项规整制度的制定以及监督……………………………………5 （四）总务管理…………………………………………………………………6 （五）公司人员、财产安全管理………………………………………………6 （六）企业文化、企业精神的建立与维护……………………………………6 （七）企业形象维护，包括员工、公司环境、企业精神等方面……………6 二、人力资源管理在行政管理重的重要作用…………………………………… 6 三、人力资源管理岗位职责……………………………………………………… 7 四、人力资源管理重要部分的梳理……………………………………………… 7 （一）薪酬福利管理工作………………………………………………………7 （二）绩效管理工作……………………………………………………………7 （三）劳动管理工作……………………………………………………………7 （四）奖励约束制度……………………………………………………………7 五、总结如何做好人力资源工作………………………………………………… 8 六、档案管理工作………………………………………………………………… 9 结论………………………………………………………………………………… 9 参考文献…………………………………………………………………………… 11 绪 论 行政人事管理部分担负着公司管理重任，也是公司管理体系中的润滑剂，现实工作中，人事行政管理部门经常收到其他部门的非议，其原因在于行政管理工作是服务型的部门，工作成绩及结果又不是非常明显，在实际工作kpi考核中又不能实现量化考核，经常被老板、同事忽视，甚至觉得所付出的一切都是可有可无，在人员方面，行政人事部门的人员流失也是高于其他部门，如何做好人事行政管理部门的领导，并带领本部门员工做好本职工作至关重要。 人事行政管理工作其中也包括比较重要人力资源管理工作，在当今的社会，市场经济的作用下，人才的竞争也十分激烈，这就需要人力资源发挥最大的作用，加强行政管理中人力资源管理的研究与分析，可以有效降低行政管理工作效率。 浅谈怎么样做好人事行政管理工作 （一）首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责： 1.日常工作梳理，负责本部门的行政管理和日常事务，协助部门领导搞好个部门之间的人事关系，协调各项行政变动，根据公司情况制定完善的规章制度并实施落实，加强监督和督促 各项工作的进展，建立内外沟通联系，确保上下传达无误；落实查办当日会议重要事件并进行催办，负责公司级系统鸡工作执着的研讨和修订，公司档案、会议、印章、车辆等进行管理，统一掉配！ 2.人力资源管理与开发，包括组织构架以及招聘目标等方向，以及工作薪酬制度、培训、业绩考核等。其中招聘、报酬、培训、考核是最主要的工作内容，我将会在下述内容中重点描述； 招聘：首先规划各部门组织构架的同时根据公司的需求，进行统一招聘战略计划，然后筛选被招聘人的简历，进行逐一安排面试、最终与用人部门协调协商进行录用。对升至、调薪、奖惩、辞退作出决定，并公司所有岗位和级别编写职务说明，定制人力资源计划，科学有效的进行企业内部“人、事”管理，按照岗位要求将员工合理分配到相应的岗位，实现人力资源合理配置。 报酬：所谓的报酬，也就是公司的薪酬管理体系，定制公司年度工资计划，合理分配薪酬福利，薪酬福利又可分为按捞付报酬、奖励奖金，另外，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定、保障及支持。另外，为了提高员工在工作中的积极性以及认真的态度，激励政策也是必不可少，这也就形成了绩效报酬饿部分，所以再定制报酬的同时