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企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制的研究 中文摘要 摘 要 在 知 识 经 济 时 代 , 知 识 是 企 业 发 展 的 根 本 源 泉 , 而 人 作 为 掌 握 知 识 的 主 体, 在 企 业 中 的 地 位 越 来 越 重 要 。 传 统 的 人 事 管 理 无 论 是 在 管 理 理 念 或 体 系 上 , 还 是 在 管 理 方 法 上 都 无 法 适 应 “ 以 人 为 本 ” 的 管 理 理 念 和 不 断 增 加 的 竞 争 压 力 , 需 要 进 行 彻 底 的 变 革 和 创 新 。 特 别 是 在 企 业 信 息 化 建 设 进 程 中 , 如 何 有 效 地 实 施 人 力 资 源 管 理 改 革 , 并 由 此 构 建 保 障 企 业 人 力 资 源 管 理 的 运 作 机 制 , 提 升 企 业 管 理 绩 效 , 已 成 为 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 变 革 的 重 要 研 究 内 容 。 本 文 在 吸 收 国 内 外 相 关 研 究 成 果 的 基 础 上 , 对 企 业 信 息 化 环 境 下 的 人 力 资 源 管 理 体 系 、 方 法 以 及 如 何 贯 彻 实 施 现 代 人 力 资 源 管 理 理 念 , 并 将 其 应 用 于 企 业 实 践 进 行 了 较 为