事业单位岗位设置管理工作培训提纲c3ucslfq.pptVIP

6.事业单位岗位聘用人员备案表 相当于人员聘用名册，具体到单位每一岗位上的每一人员。 7.特设岗位审核表、专技三、五级岗位聘用、“双肩挑”人员聘用、二级岗申报、退休人员聘用审核等一系列表格相对简单且在岗位设置实施时才使用。 7.事业单位岗位设置管理手册说明 首轮岗位设置工作完成后，岗位管理作为今后事业单位一项基本管理制度将转入正常化，且每年都有各类人员有岗位调整，比如管理人员职务晋升、专技人员职称的晋升、工勤人员等级的晋升，要求我们时时心中有数，是一本清晰的帐，而不是糊涂帐，同时我们从事人事工作的同志也会轮岗，因此我们就必须有健全基础管理台帐，用于日常管理，一有调整，随时记录，所以我们借鉴泰州管理模式，设计了《手册》，在首次岗位设置完成后，每个单位都有一本手册，用于日常调整管理。 当然这种手工管理的纸质档案，将随着我们信息系统的应用和完善，逐步淘汰，但在现阶段，我们只能 采取手工与计算机管理相结合的双重管理模式。 《手册》今天不发给大家，等设置方案核准后，发给大家。 按照全市事业单位岗位设置管理实施工作大会的要求，在2011年12月底前要基本完成首次岗位设置管理工作，时间很紧，我们感到压力很大，必要时我们将提请领导采取相应的行政手段，不完成这项工作的单位不得进人、不得调资。这次培训后，各单位要尽快抓紧开展这项工作，特别是一些人员少、矛盾小的单位应赶在年底前完成。操作中有什