工会工作创新成果申报的材料.docx

工会工作创新成果申报材料 篇一：XX工会创新成果申报表　　附件2：　　XX年度德阳市教科文卫体　　（教育）工会创新工作成果申报表 申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日　　说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报　　德阳市教科文卫体委员会制　　附件3：　　XX年度德阳市教科文卫体　　（教育）工会创新工作成果申报表 申报单位：德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：XX年11月23日　　说明：若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报　　德阳市教科文卫体委员会制篇二：荆州电信工会创新成果申报材料　　推行“职工议事”制度创新企业民主管理 　　[摘要]近两年来，荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标，坚持贯彻企务公开、民主参与的方针，按照“科学管理、民主管理 、依法管理”的原则，建立了“职工议事”工作制度，让每位员工参政议政、谏言献策，进一步规范了民主管理，强化了监督决定实施的力度，提高了决策的正确性、科学性与行之有效性，开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子，有效加强了企业民主管理工作。分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“XX年度工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。 　　一、主要做法　　XX年1月16日，在荆州电信第 届 次职工会员代表大会上，分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长 建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题，得到了职工代表大力支持和拥护，代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措，能搭建好劳资双方有效沟通平台，畅通职工诉求渠道，调动职工参与企业管理的积极性，提升职工对企业发展关注度，使企业得到健康稳定的发展。议题引起　　公司领导的高度重视并得到大力支持，自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。具体工作实施方法和实施步骤如下：　　（一）科学定“议”（即议题确定的范围）。　　每名员工有权对企务工作谏言献策，对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部选拔使用、资金分配、招待费使用、评优树模等提出意见与建议；对重点工作确定、对分公司管理层工作作风等方面提出意见和建议；揭发、检举企业任何单位和个人违章乱纪的事实，要求罢免或撤换不称职的管理人员等等。　　（二） 广泛提“议”（即提出议题的途径）。　　为完善推行“职工议事”制度相配套的软硬件设施建设，我们在分公司四楼会议室专门设立了“议事厅”，议事热线电话、议事记录薄、议事公示栏、议事意见箱及议事办理备忘录等，为“职工议事”创造了条件、提供了保障。　　我们倡导五大原则，即职工自治的原则、实事求是的原则、高效快捷的原则、整体联动的原则、以人为本的原则。每两个月开展一次“职工议事”活动，双月的15日为集中议事日。将职工反映的问题认真做好调查，征集议题，通过召开调解委员会对职工群众反映的问题进行筛选，确定议题，并初步制定议题的解决方案，列出需要讨论协商的具体事项，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求，对职工反　　映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，办结事项及时向议题提出人进行反馈。　　（三）会议论“议”（即议题讨论的程序）。　　我们在借鉴地方政府“居民说事”制度先进经验的基础上，结合本公司的特点，制定了“职工议事”的六步工作法。第一步：开放说事。采取接待职工“说”与登门入户“说”相结合，固定时间“说”与随到随“说”相结合，当面“说”与电话“说”、书面“说”相结合的方式，让职工随时说事，随处说事。第二步：分类理事。对于职工反映的问题，进行分类登记，能当场协调解决的问题立即解决，不能及时解决的问题和涉及面广的重大事项，整理成议题，并告知当事人。第三步：民主议事。对涉及面广的重大事项，采取民主协商、集体决策的方法，以圆桌会议形式研究确定解决方案。第四步：明责办事。对职工反映的问题，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求。第五步：公开评事。建立说事议题反馈、结果公示制度。对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，接受群众监督。使这项工作从推行之初就在落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通民主渠道中发挥了工会组织的作用。　　（五）公告示“议”　　召开议事会议时，由工会指定专人负责做会议记录，会后3日内整理会议纪要，以文件的形式发给每位干部职工，按照决定　　执行，各级工会组织对形成的决定认真组织实施，工会定期通报组织实施进度，　　对