勞動基準法重點解析 - 台北中會.pptVIP

* QA時間 * * * * * * * * * * 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。 * 第32條之1 * 選擇補休或加班費彈性 1：1 非1：1 加班補休彈性（勞基法32條之1+施行細則第22條之2） * 勞資雙方協商，惟應以特別休假約定年度之末日為期限 週年制 ? 曆年制 學年度制 會計年度 勞雇約定 應依延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休 補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後30日內發給 契約終止：立即結清工資（至遲應於約定工資給付日發給） 應依原加班之當日的工資計算標準發給加班費 補休期限 補休順序 發給工資期限 工資結算標準 勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利 不存在，應負舉證責任。（勞工實施補休時，建議於出勤紀錄、工資明細等資料註記使用何時之加班時數） 小提醒 * * 勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 * 第34條 * 輪班間隔彈性 得適用「輪班換班間距」例外情形之對象 * 適用範圍 適用期間 交通部臺灣鐵路管理局之乘務人員（機車助理、司機員、機車長、整備員、技術助理、助理工務員及工務員；列車長、車長 及站務佐理） 107/3/1至108/12/31 經濟部所屬台灣電力股份有限公司、台灣中油股份有限公司及台灣糖業股份有限公司之輪班人員 107/3/1至108/7/31 經濟部所屬台灣中油股份有限公司及台灣自來水股份有限公司之設備管線搶修、原料與產品生產、輸送、配送及供銷人員 天災、事變或突發事件 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假  及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假 及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及 休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 * 第36條 施行細則第22條之3 明定例假安排細節 例假以每7日為一週期，依曆計算 雇主除依第36條第4項及第5項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾6日。 * * 第36條－週休二日不變 * 第36條－週休二日不變 * 第36條－週休二日不變 * 第36條－週休二日不變 * 政府把關機制 中央目的事業主管機關 檢附具體理由及評估意見，發文勞動部 勞動部 勞動基準諮詢會 勞動部針對諮詢會意見評估是否公告指定 依法制作業處理 回覆中央目的事業主管機關 否 勞雇團體均可適時反映意見 勞雇團體均可適時反映意見 勞雇團體均可適時反映意見 盤點檢視所轄行業有無適用勞動基準法第34條第2項但書或第36條第4項例外之需求 會商勞資雙方之意見 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 * 第38條第4項 * 特休運用彈性 * 施行細則第24條之1 *  勞動基準