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绩效考核实施细则
(试 行)
宁夏汇力丰电力科技有限公司
银川分公司
2017年8月
绩效考核细则
一、目的
(一)为建立有效的监督激励机制,考核员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,制定本细则。
(二)考核的目的在于全面了解员工工作业绩,对员工进行定性、定量的分析和评价,为员工的岗位调整、流动、培训和岗级调整、奖惩提供依据。
(三)通过考评,逐步完善优化公司的组织与管理,实现人员的优化配置,促进公司人力资源开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍。
二、适用范围
本细则适用于公司全部员工。
三、考核含义
(一)考核原则
1、依据岗位职责和任职资格,以考核员工的实际业绩为主。
2、坚持公平、合理的原则,对考核内容、考评方法和考评标准力求合理、科学,严谨客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。
(二)考核对象
全体人员
(三)考核内容
根据员工的岗位要求,主要考核员工的能力、态度和业绩三个方面,如下表:
考核项目
考核内容
分数比重
备注
工作态度
指工作态度、事业心和勤勉精神。主要包括:责任心、纪律性、勤奋度、积极性、诚信度。
10分
工作能力
指业务、技术、管理水平。主要包括:专业技能、执行能力、团队合作、计划条理性、沟通协调。
10分
工作业绩
指工作成绩和成果,即月度工作计划完成情况、解决现场问题、领导交办其它工作。
80分
(四)考核评分
1、考核前,员工个人应根据工作计划完成情况、岗位职责表、考核项目表进行工作总结,“工作态度”、“工作能力”为固定内容(见考核表), “工作业绩”考核项目根据不同专业设置不同内容的考核分项,每个考核分项又包含内容不同、数目不等的考核子项,被考核人员按自己岗位工作计划填写工作内容,如本月考核无此分项或子项的,相应分值平均分配到其它考核分项或子项进行考核,主要内容要求如下:
(1) 周计划与总结的完成情况:考核子项由被考核人根据工作计划完成情况、岗位职责对项目月度目标计划进行分解并进行个人评分。
(2)解决现场问题:此项专属被考核人或联合他人解决现场成本、安全、技术、管理、关系协调等方面的事宜;若月度无此项,分值计入“月度工作计划完成情况”进行分解。
(3)领导交办其它工作:系直接领导或部门领导交办的职责外的事宜,若月度无此项,分值计入“月度工作计划完成情况”进行分解。
2、员工的考勤和奖惩列入员工特别考核项目,考核得分计入员工最终考核成绩,由公司综合部按照考勤、事假、奖励等据实按实施细则加减,评分方法见下表:
奖惩项目? ? ? ? 加分标准? ? ? ? 扣分标准? ? ? ? 备注
事假? ? ? ? ---? ? ? ? 1分/1天
病假? ? ? ? ---? ? ? ? 0.5分/1天
旷工? ? ? ? ---? ? ? ? 3分/1天
奖励(罚款)? ? 1分/奖励? ? ? ? 1分/处罚50元
记功(过)? ? ? ? 5分/记功1次? ?5分/记过1次
记大功(过)? ? ? 10分/大功1次? ? 10分/大过1次
晋(降)职级处分? 15分/晋职1次 15分/降职级1次
撤(免)职 ? ? ? ? ---? ? ? ? 20分/次
开除?? ? ? ---? ? ? ? 30分? ? ?
突出贡献 ? ? ?20分/次? ? ? ? ---? ? ?
周工作计划与总结(个人、部门) 周二10点前没交扣1分?
注:因加减分使考核总分超过100分或低于0分的,据实计分。
3、考核分值计算:每个考核项目均有“个人评分”、“负责人评分”, “总经理评分”。
最终绩效得分=(个人评分×30%+负责人评分×30%+总经理评分×40%)+扣加分分值
注:若存在级别缺省时以“工程部经理评分+扣加分分值”为最终绩效得分;
(四)员工考核评价标准:
员工月度考核得分
员工评价等级
描 述
备注
90分以上
A
优秀:工作出色,令人满意
90(含)分~80分
B
良好:工作称职,令人安心
80(含)分~70分
C
达标:勉强维持
70(含)分以下
D
未达标:不能完成工作
(五)绩效考核成果:
考核按月评分,每季度进行一次总体考核,季度考核为三个月评分的加权平均值:
(1)等级A:择优选取若干人作为工作标杆,绩效以予加成(120%)。
(2)等级B、C:为工作称职,勉强维持,全额发放绩效工资。
(3)等级D:总分等于或低于70分的个人,可能工作态度、工作业绩、工作能力存在问题;
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