《人力资源开发与管理》2(1).docVIP

一、单项选择题 (本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在备选答案中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。 1．在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是 （B ） A．经济人理论 8．社会人理论 C．行政人理论 D．政治人理论 2．在一定时期内，组织要求职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时， 就构成了 （ D ） A．工作要素 B．任务 C．责任 D．职位 3．按照历史数据，先算出单位时间内每人的工作负荷，再根据未来的生产量目标或劳务目 标计算出所完成的工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源的数量。这种人力资源需求预测方法是 （ C ） A．零基预测法 B．自下而上法 C．工作负荷法 D．生产量目标分析法 4．下列不属于脱产培训的企业培训方式是 （ C ） A．短期课堂讨论或研讨会 B．大学的学历教育 C．助理方式 D．高级管理培训 5．按照赫茨伯格的双因素理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感觉，但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情；但是，如果这些需要因素没有得到满足，将会引起员工强烈不满，甚至罢工、怠工、辞职等，严重挫伤员工的工作积极性。这种因素是指