旷达科技集团股份有限公司关于公司.PDFVIP

证券代码：002516 证券简称：旷达科技 公告编号：2018-071 旷达科技集团股份有限公司关于公司 董事长向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 旷达科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2018 年10 月17 日收到 公司控股股东、实际控制人、董事长沈介良先生向公司董事会提交的《向公司全 体员工发出增持公司股票的倡议书》，具体内容如下： “本人作为旷达科技集团股份有限公司的控股股东及公司董事长，自本公司 于2010 年12 月7 日上市至今，从未减持过公司股票。且在公司股价低迷时，本 人及一致行动人旷达控股集团有限公司、江苏旷达创业投资有限公司共同持续增 持公司股票，积极维护公司股价的稳定。 近期二级市场股价持续非理性下跌，鉴于我本人对公司管理团队与公司未来 持续发展的信心，为维护市场稳定、增强投资者信心，在此我倡议： 旷达科技及各下属子、孙、分公司全体员工积极买入本公司股票（股票简称： 旷达科技；股票代码：002516）。 本人郑重承诺： 凡2018 年10 月18 日至2018 年10 月31 日期间，通过二级市场净买入旷达 科技股票、且连续持有12 个月以上并且在公司连续履职的公司员工，若因前述时 间期间增持旷达科技股票产生的亏损，由本人予以全额补偿；若有股票增值收益， 则归员工个人所有，由此产生的税费由员工个人承担。” 一、董事长倡议员工增持公司股票的具体实施细则 1、因增持而产生亏损的定义 因增持产生的亏损指公司（含子、孙、分公司，下同）签订劳动合同的全体 员工在2018 年10 月18 日至2018 年10 月31 日期间（以下简称“增持期间”） 买入的公司股票，其在持有12 个月后的一定期限内卖出上述公司股票时的变现净 额低于增持期间净买入该部分股票时的成本而产生的亏损，由公司实际控制人、 董事长沈介良先生对亏损部分予以全额补偿。 2、补偿金额计算公式 （1 ）补偿计算时点： 买入日期：2018 年10 月18 日至2018 年10 月31 日； 出售日期：2019 年 11 月1 日至2019 年11 月30 日。 注：为便于有效地安排补偿事项，公司员工应在上述买入日期或出售日期截 止日起5 个工作日内，通过电话或邮件的形式向公司资本战略部（0519 fengming.lu@\yan.chen@ ）申报买入或出售的股票 具体信息（含书面证明材料），如员工未主动申报登记导致遗漏补偿的，将不予以 补偿。 最终的“买入或出售的股票具体信息”以经由公司资本战略部审核并确认的 备案记录为准。 （2 ）补偿金额=净买入数量*买入均价-卖出数量*卖出均价 注：补偿金额为正数则涉及补偿。若在规定出售日期内出售完毕，则按照购 买及出售总额计算，按差额补偿；若在规定出售日期内未出售完毕，则只针对已 出售部分进行补偿，补偿金额按上述公式计算，未出售部分将不再予以补偿；如 公司发生重大事项停牌等事宜导致股票无法交易，则相关日期顺延。 本次增持股票完成后12 个月内，公司如有派息、送股、资本公积金转增股本 等除权、除息事项，增持股票价格将按照中国证监会及深圳证券交易所的相关规 则作相应调整。 3、补偿方式及资金来源 沈介良先生将以现金形式对员工因增持公司股票并持续持有产生的亏损予以 全额补偿，资金来源为自有资金。 4、补偿的限额 补偿金额不存在最高金额限制。 5、补偿具体时点 沈介良先生将在规定出售期结束后两个月内完成对因本次增持而产生亏损的 员工予以补偿。如公司发生重大事项停牌等事宜影响计算交易亏损的时间，则相 关日期顺延。 6、补偿的可行性 此次倡议增持范围仅为公司签订劳动合同的全体员工，增持期间较短且需连 续持有公司股票12 个月以上并且在公司连续履职的公司员工，整体增持金额可控。 同时，沈介良先生作为公司的实际控制人，具备相应履约能力，相关补偿具有可 行性。 二、本次倡议承诺将纳入承诺事项管理 为确保实际控制人及时履行相关承诺，本次倡议承诺将纳入承诺事项管理， 董事会将持续关注沈介良先