产业结构与人才结构协调适配度研究——以京津沪渝为例-产业经济学专业论文.docxVIP

重庆大学 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE IV well as the specific efficacy index function analysis in three dimensions, found that the four cities of adaptation degree of industrial structure and talent structure is on the rise in 13 years, but the overall level is not high, the highest in Beijing, a moderate coordination; Shanghai second, belong to low coordination; Tianjin and Chongqing came in third and fourth, for the weak degree of coordination. Generate and utility two link is Beijing in the future to improve overall coordination level should conquer the bottleneck link. Finally, according to the measured results of index model and the comparative evaluation, rise up in view of the structure of talent into the four stages - generation, corresponding countermeasures and suggestions. Keywords ： Industrial structure, Talent structure, Coordination adaptation degree Comprehensive evaluation model 重庆大学硕 重庆大学硕士学位论文 目 录 目 录 中文摘要I 英文摘要 II 1 绪 论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 2 1.2.1 研究的理论意义 2 1.2.2 研究的现实意义 2 1.3 国内外研究现状综述 2 1.3.1 国外关于产业结构与人才结构研究现状 2 1.3.2 国内关于产业结构与人才结构研究现状 4 1.4 研究的内容、方法和技术路线 6 1.4.1 研究内容 6 1.4.2 研究方法 6 1.4.3 技术路线 7 1.5 本研究的重、难点及创新之处 8 1.5.1 本研究的重、难点 8 1.5.2 本研究的创新之处 8 2 人才结构与产业结构适配度研究的理论基础 9 2.1 人才及人才结构 9 2.1.1 人才的概念 9 2.1.2 人才的界定 9 2.1.3 人才结构的概念 10 2.1.4 人才结构调整 10 2.2 产业结构升级及维度选择 10 2.3 产业结构与人才结构一般互动作用 11 2.3.1 产业结构升级引导人才结构优化 11 2.3.2 人才结构优化推动产业结构升级 11 2.4 协同分析理论及复合系统的构建 11 2.4.1 协同学理论基础 11 2.4.2 产业结构与人才结构复合系统的构建 12 3 产业结构与人才结构的适配度评价模型建立 14 3.1 模型建立思路和原则 14 3.1.1 模型建立原则 14 3.1.2 模型建立思路 14 3.2 评价模型的构建 15 3.2.1 指标体系选取 15 3.2.2 综合评价指标体系建立 15 3.3 评价模型的计算方法 17 3.3.1 建立功效函数 17 3.3.2 建立适配度函数 17 3.3.3 评价指标权重 18 3.3.4 适配度等级划分标准 19 4 产业结构与人才结构适配度实证分析——以京津沪渝为例 20 4.1 京津沪渝产业结构与人才结构现状 20 4.1.1 北京市产业结构与人才结构的现状 20 4.1.2 天津市产业结构与人才结构的现状 21 4.1.3 上海市产业结构与人才结构的现状 23 4.1.4 重庆市产业结构与人才结构的现状 23 4.2 四大城市人才结构与产业结构协调适配度的实证分析 25 4.2.1 研究对象及指标数据的选取 25 4.2.2 适配度指标计算 25 4.3 四大城市人才结构与产业结构协调度比较分析 27 4.3.1 协调度总体分析 27 4.3.2 具体环节协调度对比分析 29 4.3.3 小结 37 5 政策建议 40 5.1 投入环节 40 5.2 生