劳动关系学(十二章).pptVIP

第二节 罢工及其处理 （2）罢工是“集体的声音” 罢工的发生与下列因素有关 工人的不满程度 管理方的让步程度 工人辞职、离职的意愿和罢工自身的可行性 社会影响大小 第十二章 产业行动 第二节 罢工及其处理 5.罢工的处理和解决 斡旋、调解和实情调查 利益仲裁 第十二章 产业行动 复习思考题 什么是不当劳动行为？法律如何限制不当劳动行为，如何对不当劳动行为采取补救措施？ 以罢工为例说明产业行动的功能。 请举例说明罢工指标在衡量罢工程度和劳资冲突方面的作用。 列举劳资双方所采取的几种产业行动。 试述我国关于罢工的立法情况。 第十二章 产业行动 第十二章 产业行动 * * 注：对工会进行科学的研究涉及经济、社会、政治、法律等许多方面，随着社会经济环境的变化，工会的性质也在发生变化。-与时俱进，不断变化 * 第十二章 产业行动 第十二章 产业行动 劳动关系学 案例 近期世界各国罢工运动集锦 第十二章 产业行动 学习目标 理解产业行动的功能 熟悉产业行动的形式 了解衡量罢工程度的指标 掌握罢工的原因及解决方案 了解我国罢工立法现状 第十二章 产业行动 本章内容提要 第十二章 产业行动 第一节 产业行动概述 1.产业行动的概念和功能 （1）概念 ： 产业行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，