劳动法——未业大学生就业问题.pptVIP

企业人力资源管理在招聘录用环节中应注意的问题 ——录用未毕业应届大学生相关问题 王延云 法学0701 案例 小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，自己与该公司到底是何种关系？ 几种观点： 1. .尚未毕业的大学生不是合法的劳动合同的主体，他们之间的劳动合同因为主体资格的问题无效。只可以签实习协议或劳务协议，因为小何的身份还是学生，所以他们之间的协议不适用劳动合同法调整。只适用民法和合同法的相关规定。 但小何一毕业就应该签劳动合同了。 2.应届毕业生应该签一个三方协议，即就业协议，签了之后还应该有一个劳动合同，三方协议就是转档案用的，劳动合同的话可以签，有关事项可以在合同中明确写明 。 3、可以签订劳动合同 虽然企业并不拒绝应届生，但是却常常以“应届生不算劳动者，不纳入《劳动合同法》（权威解读）保护范围”为由拒绝按照正常录用程序来招聘他们。 　　记者随机采访了多家企业，他们都表示可以接收应届生。但是无一例外，所有企业都要求学生应聘成功之后立即