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法律责任 1.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任　　2.强令劳动者违章冒险作业的法律责任　　3.非法雇用童工的法律责任　　4.侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 劳动争议的处理　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。　　一、协商解决——当事人之间　　■非必要程序，形成和解协议，不具备强制执行力　　二、申请调解——通过劳动争议调解委员会　　（一）调解组织　　1.企业劳动争议调解委员会　　2.依法设立的基层人民调解组织　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织　　劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（2010年考过单选）职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。　　（二）调解协议书　　1.调解协议书对当事人具有约束力，当事人应当履行。　　2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可申请仲裁。——及时调解原则的体现　　（三）调解协议的履行　　1.不履行调解协议的，可申请仲裁——一般不能直接强制执行　　2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的，可以向人民法院申请支付令 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决　　（一）劳动争议仲裁的特点　　1.仲裁主体　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位代表三方组成，组成人员应是单数，带有司法性质的行政执行机关，而不是一般的民间组织　　2.解决对象——解决劳动争议　　3.仲裁的原则　　劳动争议仲裁实行法定管辖，而《仲裁法》是约定管辖　　4.与诉讼的关系　　当事人对劳动争议仲裁不服时，可以起诉法院（提起民事诉讼）　　（二）劳动争议仲裁的原则　　1.一次裁决原则　当事人如不服，只能起诉，不得向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处　　2.合议原则——少数服从多数　　3.强制原则　　（1）当事人申请仲裁，无须双方达成一致，只要一方申请，仲裁委员会即可受理——与普通的仲裁不同　　（2）仲裁庭可直接行使裁决权　　（3）仲裁文书可申请法院强制执行　　（三）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭　　1.劳动争议仲裁委员会的设立　　省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市，设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。　　解析：（1）上级决定是否在下级设立　　（2）直辖市、市级可设立多个　　仲裁员的条件：（1）曾任审判员的　　 （2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的　　 （3）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年　　 （4）律师执业满3年的　　属地管辖　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会管辖　　（2）双方申请不一致时，由劳动合同履行地的委员会管辖　　2.仲裁庭　　（1）实行一案一庭制　　（2）由一名或三名仲裁员组成　　（3）首席仲裁员由仲裁委员会负责人或授权其办理机构负责人指定，另两名由办理机构负责人指定或当事人各选一名　　3.仲裁委员会或仲裁庭的回避　　（1）是本案当事人或当事人、代理人的近亲属的　　（2）与本案有利害关系的　　（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的　　（4）私自会见当事人、代理人，或者接受请客送礼的 劳动争议仲裁的申请与受理　　1.申请　　（1）时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　（2）时效中断：仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　（3）时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　2.受理　　受理时间：自收到仲裁申请之日起5日　　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程