- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2007年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-技能试卷
???????2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职 业:企业人力资源管理人员
等 级:国家职业资格二级
卷 册 二:操作技能
?
注 意 事 项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁,不要在试卷上作任何与答题无关的标记,也不得在标封区填写无关的内容。
一二三四总分总分人
得分
?
一、改错题(本题共2题,每小题5分,共10分)
1、 按照所选择效标的不同,绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法,行为定位法,行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法,短文法、成绩记录法和评价中心法:综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。(5分)
(1)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(2)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(3)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(4)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(5)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2、 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。(5分)
(1)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(2)??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
(3)???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
您可能关注的文档
- 惊弓之鸟教学设计.doc
- ( 二 ) 机关后勤体制改革面临的困难与矛盾 从目前的情况看 , 机关后勤体制改革也面临着一系列的困.doc
- (多选题) 1 SPDT技术以那些技术为支撑?.doc
- [转] 如果你是做销售的那么你一定要看,相信一定会对你在销售领域有很大的帮助 2012-4-19 0156阅读(44)转载自学习型中国Steve.doc
- “魁阁”研究论文早期社会学研究的回顾论文:中国早期社会学研究的回顾与反思.doc
- “我促请每个人从现在到9月21日都思考自己如何才能作出贡献。让我们共同努力,确保里约之路领我们走向人人都能享受的可持续发展、可持续与平……与安全未来。”.doc
- “西部法治论坛”征文.doc
- “现代企业管理方法”课程教学实施细则.doc
- “以人为本”在煤矿企业管理中的探索与思考.doc
- “制造业连锁专卖模式”渠道管理攻略.docx
- 原电池电动势的测定实验报告.pdf
- 与业主、设计、总包、监理和他承包人的配合措施.pdf
- 公司管理流程.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动素养综合训练新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第1节常见天气系统第1课时锋与天气分层作业新人教版选择性必修1.doc
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动第2节地球运动的地理意义第4课时正午太阳高度的变化四季更替和五带划分分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第2章地表形态的塑造第2节构造地貌的形成第1课时地质构造与地貌课件新人教版选择性必修1.pptx
- 2024_2025学年新教材高中地理第1章地球的运动问题研究人类是否需要人造月亮课件新人教版选择性必修1.pptx
- 五片小雪花课件.pdf
- 2024_2025学年新教材高中地理第3章大气的运动第2节气压带和风带第1课时气压带和风带的形成分层作业课件新人教版选择性必修1.pptx
文档评论(0)