企業倫理 - 輔仁大學管理學院.pdfVIP

輔仁管理評論（社會企業專刊） 中華民國 104 年 1月，第二十二卷第一期， 1-20 「企業倫理」架構下的「權變型社會 企業」的可行性 吳成豐‧吳文貴 (收稿日期：103 年 2 月 21 日；第一次修正：103 年 4 月 8 日； 第二次修正：103 年 5 月 14 日；第三次修正：103 年 6 月 11 日； 接受刊登日期：103 年 6 月 18 日) 摘要 台灣社會企業的環境因「管理的矛盾」、「經管人才欠缺」與「法令欠周延」等因素，社 企發展似乎面臨層層障礙，遂引發本文尋求台灣社企發展型式的動機。 本文選取台日企業為個案，採深度訪談與收集次級資料方法，分析「社會企業」與營利企 業「企業倫理」的共同特質，分析發現:個案企業負責人並不全然自許為「社會企業」，但均強 調企業盈利才能擴大社會公益的貢獻；個案企業均相當程度做到「社會關懷」與「某種程度解 決社會問題」的社會目標。 本文要申論的是，營利企業如果強化自身「企業倫理操作」功能，形塑更高程度的「企業 倫理文化」，且更有效實踐社會公益等社會目標；