学杂费调整理由-经国管理暨健康学院.PDF

學雜費調整理由 一、平均單位教育成本與單位收入差異過大 1.符合教育部規定可調整學雜費之各項指標 依據教育部 107 年4月 3日臺教高（一）字第 1070048382號函所示，本 校審酌財務狀況、助學機制及辦學綜合成效的各項指標，均符合教育部 之規定，亦即說明本校近年來之支出大於收入，投注諸多教學資源，增 購教學設備、圖書，改善師資結構，提供多項獎助學金，及興建校舍改 善教學環境，故得於基本調幅內調整學雜費收費基準。同時本校也將提 出完善「助學計畫」及「學雜費調整支用計畫」，故107 學年度調幅擬訂 為 3.2%(最上限得為基本調幅 1.5倍（3.75% ）) 。 2.合理反應學校辦學成本 依據《專科以上學校學雜費收取辦法》，政府已將學雜費政策法制化，讓 學雜費調整回歸教育專業，以建立穩定及合理之學雜費機制，只是學校 因逢遇國際金融海嘯、國內重大天然災害以及考量影響招生人數等因素， 本校自90 學年度以來，共體時艱未調漲學雜費，並竭盡所能遵照教育部 指示減輕學生學雜費負擔，讓學生得以安心安穩的專心向學，現已逾 17 年未調整過學雜費，但這段期間，物價、油電逐年上漲，二代健保使學 校負擔加重，這皆使學校營運成本不斷增加。依據前述「學雜費收費基 本調查表」所示，本校近3 年「行政管理」、「教學研究及訓輔」及「獎 助學金」等3項辦學支出合計均已高於學雜費收入，而其開支尚不包含 資本門之支出。本校目前財務之缺口僅能靠爭取政府補助及業界捐款， 並積極推廣產學合作，以開拓財源，彌補學雜費收入之不足。然學雜費 為私校之主要財源，前述收入亦非穩定收入，因此為確保辦學品質，本 校學雜費實可適度合理調整。 二、人事成本漸增 近3 學年度本校人事成本增加幅度103 學年度-104 學年度為1.34%， 104 學年度-105 學年度倍增為3.12% ，105 學年度人事費較103 學年度增 加約 1,100萬元，增加幅度達 3.16% 。教職員工同仁薪津本俸依敘薪考核 辦法每學年度辦理晉級，薪津增加後相對應之公教人員保險費、勞工保 險費、全民健康保險費、二代健保補充保費、退休撫卹費儲金、勞工退 休準備金亦增加，另自 100 年起，公保養老年金給付超額年金須由學校 負擔的部份，依每年退休人數而累進遞增。 106 學年度起實施護理系高階專業師資禮遇辦法，每學年度增加約 84萬元。 1 本校自107 年1月起本俸已配合軍公教人員調薪調漲 3% ，107 學年度預 計自 8月起調整教師之學術研究費及職員工之專業加給費，調薪範圍並 涵蓋約聘人員，僅薪資部份預估每學年度將增加約600萬元，尚未計算其 他衍生之保險費及退休儲金。 項目 103 學年度 104 學年度 105 學年度 薪津 224,233,246 227,184,871 233,099,142 保險費 10,606,148 9,920,774 9,515,190 退休撫卹費 10,055,320 8,682,387 9,385,659 教師節敬師金 254,400