劳动关系三级温老师.pptVIP

引导案例 　如何做好HR的角色？　 案例 公司诉称，自2008年5月开始，李某不根据M公司要求完成工作记录、不按公司规定着装破坏了公司的正常秩序。9月20日开始，就无法联系李某，旷工事实成立。 李某称，本人无违纪行为，是请假，不是旷工。M公司无故单方面辞退员工，依法应当支付经济补偿金。 争议的焦点为：李某是否具有公司所称的严重违反规章制度的行为，即M公司的立即解除劳动关系的行为是否合法。 你认为李某的主张成立吗？ 平等协商制度与集体合同6区别 工伤申请时限 伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（单位） 用人单位未提出申请的，工伤职工或直系家属、工会组织在伤害发生或职业病鉴定之日起1年内，提出工伤认定。 此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有何关费用由用人单位负担 工伤申请材料 工伤认定申请表 劳动关系证明材料 医疗诊断或职业病诊断证明 如用人单位不承认工伤，用人单位承担举证责任 劳动保障部门在受理申请后的60天内做出认定决定 工伤十个等级 1-4级：全部丧失劳动能力 5-6级：大部分丧失 7-10级：部分丧失 二、工伤保险待遇 (一)工伤医疗期待遇。 　　1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用;（和工伤有关的费用由工伤保险基金支付） 　　2、工伤津贴。 (二)工伤致残待遇　 1、职工因工伤致残被鉴定为一至四级 2、职工因工伤致残被鉴定为五、六级伤残　 3、被鉴定为七级至十级伤残 4、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 练习1 1、 甲乙两人在企业从事操作工有二年，在一次工厂事故中致残，经劳动部门鉴定，甲为三级伤残，乙为七级，甲在工厂的月工资为800元，乙为750元。 由于甲不能工作，企业同其终止劳动关系，甲可得到的补助费和伤残抚恤金为多少? 乙由于伤残，技能降低，由原技工三级降为二级，工资降了50元，乙被安排到技工二级的岗位上工作，乙可得到的补助金及月工资为多少? 参考答案 甲:一次性伤残补助金20×800 　　月伤残抚恤金800×80% 　　乙:一次性伤残补助金12×750 　　月工资700+50×90% 练习2 　　1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一各印刷工。2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动鉴定部门鉴定为因工伤致残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题： 　　(1)李某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇? 分析 (1)李某的部分要求有法律依据 　　(2)李某要求一次性支付伤残补助金有法律依据。 　　(3)李某要求异地安家费没法律依据 　　(4)李某要求一次性支付抚恤金58万没法律依据。 　　工伤致残待遇：参考《教材p313-314》 劳动关系 管理 劳动关系 调整方式 集体合同 工作时间与 最低工资标准 用人单位内部 劳动规则 劳动安全 卫生管理 课程总结 企业民主管理 制度 历年出大题的情况汇总 2003年5月关于订立集体劳动合同的程序简答题 10分 2003年8月关于试用期间双方不能就岗位调整问题达成一致的处理方法案例分析题 20分 2003年11月关于对违反劳动纪律员工解除劳动合同的法律规定案例分析题 18分 2004年6月关于工伤待遇的法律规定的综合题 20分 2004年11月关于劳动合同到期续订劳动合同的法律规定的综合题 20分 2005年5月关于企业劳动关系制度的含义及特点的简答题 9分 2005年11月关于工资支付方面的案例分析题 18分 2006年5月关于劳动合同的概念及特点的简答题 10分 历年出题情况 2007年5月关于劳动安全卫生管理的案例分析题 15分 2007年11月关于劳动关系调整方式的简答题 15分 2008年5月关于集体劳动合同法律规定的案例分析题 20分 2008年11月最低工资标准应考虑因素的原则性规定简答题10分 2009年5月满意度调查基本步骤简答题12分 本章涉及到多种法规，重点较多，分值比重大，可能的题型有案例、简答、方案设计。 第一节重点总结 1、何为劳动关系？何为劳动法律关系？ 2、劳动法律关系构成要素包括哪些方面? 　包括劳动法律关系的主体、内容与客体。 3、何谓劳动