培训模块新人入职培训.pptxVIP

第四章： 入职教育和培训 （入职培训，四步培训法，成人学习理论） 目标 过程 要领 收获 入职培训 课题目录 新人入职培训的内容 新人入职培训目的 课后重点总结与回顾 入职培训感性认知： 常德武陵天济喜来登酒店新员工入职大型培训 01 新人进入公司后面临的问题 02 新人入职培训的目的 03 新人喜欢的工作氛围 分析 思考：新人在进入新单位后会面临什么问题？ ● 不熟悉公司规章制度； ● 对新工作是否有能力做好而感到不安； ● 对于新工作的意外事件感到胆怯； ● 不熟悉的人、事、物，使他分心； ● 对新工作有力不从心的感觉； ● 他不知道所遇的上司属哪一类型； ● 害怕新工作将来的困难很大…… 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 新人入职培训目的 讨论 如果这些问题无法得到解决，将会出现什么情况？ 员工出现焦虑及挫败感，无法快速融入团队 员工离职率增高，增加企业的成本 新人入职培训目的 01 新人入司面临的问题 02 新人入职培训目的 03 新人喜欢的氛围 如何解决？ 减少新员工的压力和焦虑； 减少启动成本； 降低员工流动； 缩短新员工达到熟练精通程度的时间； 帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望； 协助新员工获得适当的角色行为； 帮