我国女性就业歧视现状.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 华南师范大学成人高等学历教育 本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号 论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现 状与思考 评语： 评分： 指导教师： 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc6728 摘要： PAGEREF _Toc6728 4 HYPERLINK \l _Toc23326 引言 PAGEREF _Toc23326 5 HYPERLINK \l _Toc409 一、我国女性就业现状及表现分析 PAGEREF _Toc409 5 HYPERLINK \l _Toc13860 （一） 女性就业机会不平等 PAGEREF _Toc13860 5 HYPERLINK \l _Toc14270 （二） 职业选择范围狭窄 PAGEREF _Toc14270 5 HYPERLINK \l _Toc20398 （三） 职业待遇不平等 PAGEREF _Toc20398 5 HYPERLINK \l _Toc599 二、我国女性就业难的原因分析 PAGEREF _Toc599 6 HYPERLINK \l _Toc18652 （一）我国经济利益关系影响 PAGEREF _Toc18652 6 HYPERLINK \l _Toc12287 （二） 传统封建迷信男尊女卑的思想 PAGEREF _Toc12287 6 HYPERLINK \l _Toc2035 （三）女性自身的因素 PAGEREF _Toc2035 7 HYPERLINK \l _Toc24494 （四）国家法律的薄弱 PAGEREF _Toc24494 8 HYPERLINK \l _Toc25261 三、解决女性就业歧视的相应对策 PAGEREF _Toc25261 8 HYPERLINK \l _Toc81 （一）完善相关立法，加大政府干预力度 PAGEREF _Toc81 8 HYPERLINK \l _Toc9201 （二）建立专门的反就业歧视的机构 PAGEREF _Toc9201 9 HYPERLINK \l _Toc12829 （三） 健全社会保障体系，减轻企业负担 PAGEREF _Toc12829 9 HYPERLINK \l _Toc4195 （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 PAGEREF _Toc4195 9 HYPERLINK \l _Toc16222 （五）提升素质,加强女性就业竞争的基础条件 PAGEREF _Toc16222 9 HYPERLINK \l _Toc26740 参考文献 PAGEREF _Toc26740 11 摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障,而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。做好女性就业工作,不仅关系到妇女的生存和发展,也关系着社会的和谐。近几年来,我国就业形势严峻,体现在性别差异上便是女性“就业难”问题相当突出。现实生活中,受性别歧视影响,妇女就业的平等权利难以保障,就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就业市场中， 对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。 本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策 引言 我是一名专科毕业生，在读成人本科。年龄27岁，已婚未育，之前在一家上市公司工作做薪酬大概三年多时间，2016年3月份辞职，至今未找到合适工作。目前状况是面试的机会很多，但成功的机率为零，面试存在的问题不是工作不合适，而是已婚未育。面试官总会站在公司的立场考虑，会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。 例如面试官会提出什么时候有生育想法？打算什么时候生育？录用后一年内不能怀孕等，甚至有企业提出怀孕后就要立马解除劳动合同。