《管理心理学》..docVIP

PAGE PAGE １ 《管理心理学》 第一章 绪 论 【教学目的】管理心理学是西方现代企业管理中兴起的一门边缘性的独立学科。学习和研究它，主要是从了解管理过程中人的心理活动和行为变化规律入手，以求解构人的行为动力源，用科学的管理方法极大地调动起人的工作积极性。 【教学要求】通过本章学习，对管理心理学科有一基本了解，包括它的理论基础，它的研究对象、内容和任务，它的研究现状和发展。 【学习方法】在对中国传统管理文化和西方管理文化的背景比较中，一方面去开掘中国传统管理文化对我们今天管理所具的现代意义，另一方面去学习西方管理文化对我国管理所具的借鉴作用。 第一节 管理心理学的研究对象和任务 一、管理心理学的定义 管理心理学既是心理学的一个分支，也是管理科学领域中一门重要的独立学科。它以心理学为基础，综合了社会学、社会心一学、人类学、管理学以及其他学科的理论知识，研究组织管理中的人的心理行为规律。因此，这门学科既带有自然科学性质，又有社会科学的内容，它属于边缘学科。 二、管理心理学的研究对象 每一门学科都有自己确定的研究对象。管理心理学即是研究在各种组织系统中，人与人互动过程中所产生的心理行为现象的规律性。换句话说，就是研究管理活动中人的心理行为规律性。从这些规律性入手，一方面帮助管理者提高对人们在组织群体中可能出现的心理和行为的预测能力、引导能力的控制能力，正确处理组织