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第二章 管理理论的历史发展 第一节 中国古代管理思想及其发展 第二节 古典管理理论、 第三节 人际关系学说与行为科学理论 第四节 （当代）管理科学理论 为什么要了解历史？ 以史为鉴，可以知兴替； 了解历史，可以使我们站在前人的肩膀上，有助于我们学习前人的成功经验，也可以避免重蹈覆辙； Never invent wheels again! 第一节 中国古代管理思想及其发展 一、中国古代管理思想 形成于先秦至汉代； 以儒、道、兵、法四家为主； 1.儒家的“仁政” 代表人物：孔子、孟子；作品：《孔子》、《孟子》。 孔子—仁爱；“民为贵”，“君为轻”； 孟子—行王道、施仁政； 性善论—四端—仁、义、礼、智； “修身，齐家，治国平天下” 。 儒家管理是强调自我责任、注重和谐、注重整体利益的管理。实际上，儒家思想始终是中国人思想、行为、性情的主线，无论其优劣，他总是在以各种形式或隐或显地塑造、影响着中国的发展。 2.道家的“无为” 代表人物：老子、庄子；作品：《道德经》、《庄子》。 “无为而治、顺其自然” ； “法道自然”； “无为而不为”。 按照事物自身的法则来进行管理，不把人的主观意志强加给事物及其过程。即管理必须遵循客观规律，一切要顺应自然才能取得良好的管理效果。 3.兵家的管理