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人力资源管理模拟试卷六 一、单项选择题。 1、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 ?A 制度规划?? B 组织规划?? C 费用规划?? D 战略规划 2、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（? ）。 ? A 行为规则?? B 协作规则?? C 组织规则?? D 岗位规则 3、需求层次理论是由()提出的? A梅奥??? B赫茨伯格??? C马斯洛? D泰罗 4、运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）。 ?A 程序分析?? B 动作研究?? C 现代工效?? D 方法研究 5、某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（ ?) ?A 32?? B 29?? C 28?? D42 6、人员配置的根本目的是（ ）。 ? A 动态赛马?? B 识才、育才、用才?? C 正确地识别员工?? D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件 7、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（? ）。 ? A 弹性工作制?? B 多班制?? C 分职制?? D 非全时工制 8、招聘的收益成本比等于（ ）。 ? A 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本?? B 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本?? C新老员工为组织创造的总价值/招募总成本?? D 新员工为组织创造的总价值/招募总成本 9、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ ）层次的分析。 ?A 战略?? B 组织?? C 需求?? D 在职 10、适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（ ）。 ?A 观察法?? B 工作盘点法?? C 问卷法?? D 工作任务分析法 11、培训的风险管理制度贯彻（ ）原则。 ?A 投资收益原则?? B 风险控制原则?? C 利益获得原则?? D 保密原则 12、培训管理的首要制度是（ ）。 ?A 入职培训制度?? B 培训奖惩制度?? C 培训服务制度?? D 培训激励制度 13、如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（ ）相结合为主。 ? A 上级考评与同事考评?? B 外人考评与同事考评??? C 自我考评与同事考评?? D 下级考评与同事考评 14、通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为() ? A 负向激励?? B 正向激励?? C 人事调整激励?? D 预防性激励 15、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。 ?A 总体评价法?? B 座谈法?? C 查看工作记录法?? D 问卷调查法 16、低层次的一般员工通常采用（ ）。 ? A 以结果为导向的考评方法?? B 以产出为导向的考评方法?? C 行为或特征为导向的考评方法?? D 以行为为导向的考评方法 17、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ?）。 ? A 考虑员工特点?? B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的??? C 以员工的生产业绩决定其薪酬?? D 考虑市场水平 18、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（? ）标准支付其加班工资。 ?? A 150%?? B 100%?? C 200%?? D 300% 19、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（ ?）。 ? A 合理性原则?? B 必要性原则?? C 计划性原则?? D 协调性原则 20、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（ ）以上职工的同意。 ? A1/2??? B1/3?? C2/3?? D 全部 21、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（ ）。 ?? A审议建议权?? B审议通过权?? C审议决定权?? D评议监督权 22、企业民主管理制度的两种形式是（ ???）。 ?? A职工大会和集体合同?? B职工代表大会制度与平等协商制度?? C劳动合同和集体合同? D平等协商和集体合同 23、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息,属于().? ?A 结构化面试?? B 初次面试?? C 诊断面试?? D 非结构化面试 24、用同一种测试方