高级管理学 第九章节：中外管理比较.pptVIP

第九章： 中外管理比较 引言 对中国人影响较深的古代思想？ 儒家思想的核心？ 道家思想的核心？ 中国传统文化的主要特征是什么？ 洋为中用还是古为今用？ 第一节：中国传统道德法则 整体和谐法则 社会人本法则 天人合一法则 循环发展法则 中庸守常法则 一、整体和谐法则 二、“天人合一” 法则 阴阳五行 人法地、地法天、天法道、道法自然 木生火、火生土、土生金、金生水、水生木。木克土、土克水、水克火、火克金、金克木 三、“社会人”本法则 中国强调社会人，群体人，步调统一。 西方强调生物人，个体人，强调个体利益不可侵犯（法律） 四、循环发展法则 “中国文化是一个封闭的、自我完善的过程”——冯友兰 乐极生悲，否极泰来，物及必反 五、中庸守常法则 地缘（理）经济学说 农耕民族：四大文明古国 渔猎（游牧）民族：岛国 堆出于坡，水必湍之；木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之。 第二节：中国传统的道德原则 一、重公益而抑私利 二、重名份而抑熸越 三、重均平而抑分化 四、重利他而抑利已 五、重礼让而抑侵争 民本、均平、稳定 太富易为暴、太穷易为盗 损有余而补不足，调均之 兼相爱、交相利 强调主体对客体的义务 主张：君对臣仁，臣对君忠； 父对子慈，子对父孝； 夫对妇义，妇对夫顺； 兄对弟良，弟对兄悌。 父慈、子孝；兄良、弟悌；夫义、 妇听；长惠、幼顺；君仁、臣忠。 不否认个人利益，而是一种投桃报李的关系(孔融让梨) 君视臣如手足，则臣视君如腹心， 君视臣如土芥，则臣视君如冠仇。 夫!自益者损，自损者益。 总结： 内倾 克已 忍耐 默默无 闻 任劳任怨 道德规范： 取予有度、生财有道、用财有制、 交往有信、劳作有时 第三节：具体表现 一、政治价值取向 二、人伦组织观念 三、法制观念 四、平均思想 五、中庸意识 第四节：美国企业管理特色 三、美国企业管理的特色 第五节：日本企业管理特色 山鹿素行：神造国家、君主神权。 各藩国：不仅在武力上竞争，而且在文治上竞争， 藩主：大地主 农夫：农奴 武士：护卫、侍者 武士道：奴道------封建制度下的食绿报恩主义 士道（儒）+武道 二、日本文化的基本精神 1.日本文化的基础----神道教：为达到一种最高境界的程序、方式 等级制度、工作狂、花道、书道、茶道..... 2.日本的道德观：报恩 报恩义务 报恩义理 3.双重性格： 好斗---和善；尚武---爱美； 蛮横---文雅；刻板---灵活； 勇敢---胆怯；保守---求新； 戴季陶：日本人的特质有两点： 一是战斗的精神、超生死的力量-----好战国民生活的结晶 一是优美闲静的意态，精巧细致的形体----温带岛国之美丽使然 （美）本尼迪克特：菊花与刀------日本文化的诸模式 1.由自然基础条件而引发的生存理性 2.由民族自卑感而引发的危机理性 3.儒家文化理性：仁-----忠（天皇） 战略管理以夺取市场 集团实用主义 质量管理实现以弱胜强 “和为贵”精神形成群体管理 四.日本企业管理的基本特点 （1）.经济发展的阶段与特点 战后复兴期：1946—1955，平均年增长率9.2%， 劳动密集型轻工业为主；（照、自、缝等） 高速发展期：1955—1970，11%， 资本密集型工业为主；（钢、化、机、电力） 调整期：1970—1986，4.2%， 知识密集型产业为主；（计、飞、机器人） 新发展期：1986—1992，5.3%， 知识密集型产业为主；（海底开发、信息咨询） 四.日本企业管理的基本特点 （2）明治维新 1868年，明治政府宣布划时代的施政纲领“五条誓文”，以此为基础建立现代天皇制资本主义。 （3）天皇教育制度 神国主义思想教育