NIKE血汗工厂企业对员工的伦理2.PPTVIP

* 思考一下，企業對員工的倫理規範，重點應該有哪些呢？ Q A 企業對員工的倫理規範應包括： 提供員工合理的工作條件 給予員工教育訓練，提升其技能與知識 依員工能力與貢獻，給予公平的報酬與升遷 妥善處理員工問題 企業對員工的倫理 企業對員工的倫理 請點按下方相關案例進行觀看 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 1989年印尼媒體披露，NIKE在印尼的代工廠勞工不合理低薪和超時工作等違反勞工權益情況，引起國際注意。 印尼媒體披露 NIKE違反勞工權益 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 其後多個國際組織，多次針對NIKE工廠的調查報告，披露普遍存在的不合理勞動條件。 SO MO M 荷蘭跨國企業研究中心 aid christian 英國基督教援助組織 英國樂施會 ?請點按「樂施會」觀看NIKE調查報告。 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 ?請點按畫面按鈕瞭解詳細內容，學習完畢，請點按「繼續」切換教學內容。 繼續 根據樂施會2003年發表的報告指出， NIKE在越南和印尼的製鞋廠存在的問題包括： 1.薪資過低 2.集會自由受威脅 3.勞工受羞辱 4.危險的工作環境 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 1.薪資過低 一名勞工每日全薪僅美金2元，一個月約美金56元。 回上一頁 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 2.集會自由受威脅 在印尼曾有勞工因為參與工會活動，站在與資方對立的立場而遭到解僱。 回上一頁 來源：The Workers Party of Ireland NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 3.勞工受羞辱 雇主以侮辱性的言語叫罵甚至動手打頭等 勞工要休法律許可的年假仍然困難 女性休生理假需在駐廠女醫師面前脫下褲子證明 回上一頁 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 4.危險的工作環境 紐約時報1997年的報導指出，NIKE公 司對越南工廠進行的內部調查顯示，工廠內空氣中致癌物質含量高於法定標準177倍，77%的員工有呼吸道疾病。 回上一頁 來源：Labour Behind the Label NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 成立監督供應商單位 事發之初，耐吉還進行反擊，表示自己是無辜的。但最後在社會的強大壓力下，耐吉成立了一個專責監督供應商的單位， NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 定期、不定期調查全球供應商的工廠與勞工狀況，也協助改善供應商的工廠管理。 印尼廠的調查時間已排入行程！ NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 2006年，耐吉在《企業社會責任報告》中，破天荒詳列了全球七百家供應商的名稱與地點，目的就是要在產業內推動監督與合作機制上，做一個開路先鋒。 NIKE, INC CORPORATE RESPONSIBILITY REPORT 2006 NIKE血汗工廠 企業對員工的倫理 2007年甚至被頗具影響力的《企業倫理雜誌》（Business Ethics），評選為今年美國最佳企業公民第三名。 Business Ethics 100 Best corporate citizens Business Ethics 100 1989年印尼媒體披露，NIKE在印尼的代工廠勞工不合理低薪和超時工作等違反勞工權益情況，引起國際注意。 參考資料今日新聞網/2004/05/26/733-1635555.ht天下雜誌.tw/article/index.jsp?page=2id=32434) 思考一下，企業對員工的倫理規範，重點應該有哪些呢？ 提供員工合理的工作條件 給予員工教育訓練，提升其技能與知識 依員工能力與貢獻，給予公平的報酬與升遷 妥善處理員工問題 其後多個國際組織，包括國際勞工人權荷蘭的「跨國企業研究中心」，英國基督教援助組織（Christian Aid）以及英國海外社區援助組織「樂施會」（OXFAM）多次針對NIKE在東南亞印尼，越南和中國等國家工廠的調查報告，披露NIKE工廠普遍存在的不合理勞動條件。 從1996年持續針對NIKE東南亞勞工權益狀況發表報告的「樂施會」2003年發表的報告指出，雖然這幾年來，NIKE在外界施壓下已經改善勞工工作條件，但是仍嫌不足。樂施會的報告指出，NIKE在越南和印尼的製鞋廠存在的問題包括： ●薪資過低，一名勞工每日全薪僅美金2元，一個月約美金56元。 ●集會自由受威脅，在印尼曾有勞工因為參與工會活動，站在與資方對立的立場而遭到解僱。 ●勞工受羞辱，雖然NIKE勞工遭到身體和心理施壓的狀況近年有減少，正面措施包括讓員工能夠請病假，主管性騷擾的情形顯著減少，但是仍有許多問題待改善，包括雇主以侮辱性的言語叫罵甚至動手打頭等對待動作慢的勞工，勞工要休法律許可的年假仍然困難，女性要休生理假還得在駐廠女醫師面前脫下褲子證明等。 ●危險的工作環境，因為工作環境吸