管理学课件课本第二章节管理学的演变跟发展.pptVIP

第二章 管理学的演进与发展 学习内容 国内管理思想的形成与发展 国外管理理论的形成与发展 早期管理思想和管理实践阶段，是指从人类有记载的管理思想和活动开始一直到18世纪至19世纪中期出现管理理论萌芽时为止的这一漫长的历史时期。按照发生地域范围的不同，分为国外的和国内的两部分。 （一）国内管理思想 秦汉时期诸子百家中有代表性的儒家、道家、法家、商家和兵家的思想，可以基本反映出我国古代在管理思想方面的成就。 ⒈儒家管理思想 （1）儒家实施管理的中心就是“仁”。 （2）儒家强调“修己安人”，指领导者自身的思想道德素质是达到治理的关键。 （3）儒家讲“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。” ⒉道家管理思想 精髓 ：无为而治 “为而不为”；“顺其自然”；“为无为，则无不治”(我无为而民自化，我好静而民自正，我无事而民自富，我无欲而民自朴) “有生于无”与创新 香港旭日：“人无我有，人有我优，人缺我补，人旧我新” ⒊法家管理思想 主要内容： -“依法治国”，“法者，王之本也” -“法”、“术”、“势”统一 -自为心 ⒋墨家管理思想 -核心：“兼相爱，交相利” -选贤的方法：“听其言，迹其行，察其所能” -用贤的三项基本原则：“爵位不高，则民不敬也蓄禄不厚，则民不信也；政令不断，则民不畏也。” 5.兵家思想的管理 《孙子兵法》与36计 “合于利而动，不合于利而止” 利：以最小代价换取最大利益 “知己知彼” “不战而屈人之兵，善之善者也” “兵无常势，水无常形。” “凡战者，以正合，以奇胜”(以正兵当敌，以奇兵取胜 ) “攻其无备，出其不意” （二）国外管理思想 一、管理思想的萌芽 1.亚当·斯密(Adam Smith)的管理思想 亚当·斯密对管理理论发展的贡献是提出了分工的观点。他认为分工是提高劳动生产率的重要因素，主要原因是： （1）分工可以使劳动者专门从事一种单纯的操作，从而提高熟练程度、增进技能。 （2）分工可以减少劳动者的工作转换，减少因工作转换而损失的时间。 （3）分工可以使劳动简化，使劳动者的注意力集中在一种特定的对象上，有利于发现比较方便的工作方法，促进工具的改良和机器的发明。 2.巴贝奇的管理思想 巴贝奇对管理的贡献主要体现在两个方面：一是对工作方法的研究，工作方法的改进能够提高生产效率；二是对报酬制度的研究。 3.欧文的管理思想 罗伯特·欧文是十九世纪初英国著名的空想社会主义者，他开创了工厂人事管理之先河。欧文通过试验，即通过改善工作条件、缩短工作日、提高工资、改善生活条件、发放抚恤金等，结果发现，上述条件的改善能够提高工人的工作效率和质量，是一种双赢的结果。 二、古典管理理论 （一）泰罗及其科学管理理论 ⒈泰勒的生平 1856年，出身于美国费城一个律师家庭。 1875年，他进入费城一家小机械厂做学徒工。 1878年，他进入费城米德瓦尔钢铁厂当技工，先后被提升为车间管理员、小组长、技师、绘图主任。1884年担任该厂的总工程师。为了改进管理，他在米德瓦尔钢铁厂进行了各种试验。 1898—1901年期间，受聘于伯利恒钢铁公司继续从事管理方面的研究。 1901年之后，泰罗把大部分时间用在写作和演讲上，来宣传自己的一套管理理论——科学管理，即“泰罗制”。 泰勒的代表著作有：《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（1911年）。 由于泰勒对管理学做出了基础性和开创性的贡献，在他去世后的墓碑上刻有“科学管理之父”的称号，以此作为后人对他的评价。 ⒉科学管理理论的主要内容 （1）工作定额原理。 （2）实行标准化管理。 （3）科学的挑选一流工人。 （4）有差别的计件工资制。 （5）劳资双方相互协作。 （6）计划职能与执行职能相分离。 （7）职能工长制 （8）实行例外原则。 科学管理理论的提出不仅是管理方法的革命，促进了当时工厂生产效率的提高和工厂管理的根本性变革，也是管理思想的革命，标志着管理学作为一门独立的学科开始形成，对以后的管理理论的发展产生了深远的影响，具有历史性的意义。 （二）法约尔及其一般管理理论 ⒈法约尔的生平 1841年出生。 1860年毕业于法国圣艾蒂安国立矿业学院，作为一名采矿工程师进入法国一家矿业公司，不久被提升为一口矿井的经理。 1888年，开始担任该公司的总经理并直到退休。 在1916年，出版了代表作《工业管理与一般管理》。 法约尔被公认为“管理过程之父”。 ⒉一般管理理论的主要内容 （1）六种经营活动： 技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动