职业卫生基础与管理培训 最新版.ppt

防止噪声危害的措施 实行工业企业噪声卫生标准 根据《工业企业噪声卫生标准》A声级规定：工作地点噪声容许标准为85分贝，现有企业暂时达不到的可适当放宽，但不得超过90分贝，另有规定接触不足8小时的工作，噪声标准可适当放宽，接触时间减半容许放宽3分贝，但最大强度不得超过115分贝。 控制和消除噪声源 合理规划和设计厂区与厂房 控制噪声传播和反射的技术措施 个体防护 定期体检 合理安排劳动和休息时间 七、高温作业的危害和防治 概念 工作生产中，高气温（35-38摄氏度以上）伴有强辐射热，或高气温伴有高气湿的工作，称为高温作业。 高温作业对健康的危害 1、先兆中暑 2、轻症中暑 3、重症中暑 防暑降温的措施 疏散热源 合理布置热源 采取隔热措施 首先采用自然通风措施，还可选用机械通风 八、个体防护 防护用品的分类 1、一般规定 2、头部护具类 3、眼（面）护具类、 4、上肢防护类 5、下肢的防护类、 6、呼吸护具类、 7、听力防护、 8、防护服装类 9、防寒用品类 头部护具类 工作帽 安全帽 呼吸护具类 眼（面）护具类 上肢防护类 下肢防护类 胶面防砸安全靴 胶靴 护腿和布袜 十四、听力防护类 耳塞、耳罩 第四部分:企业职业卫生主要工作 职业病防治法 第一章 总则 1～12条（基本方针和原则） 第四章职业病诊断与职业病病人保障39～54 条（服务机构责任、病人权益） 第五章监督检查 55～61条（政府职责） 第六章 法律责任 62～76条（违法及其罚则） 第七章 附则 77-79条（其他） 第三章劳动过程中的防护与管理19～38条（企业、工会、个人责任权益） 第二章 前期预防 13～18条（三同时） 17配套法规、规章和 667标准 职业病防治法的要求 一、机构和人员 1、职业卫生管理机构 配备专兼职管理人员 2、建立或委托技术服务机构 二、制定目标管理责任制 用人单位在制定生产经营整体规划时，应将职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理责任制中，并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。 三、制定各项管理制度 例如： 1、职业危害防治责任制度 2、职业病危害申报制度 3、护设施维护检修管理制度 4、作业环境监测制度 5、个人防护用品管理制度 6、职业健康监护管理制度 7、职业卫生培训制度 8、职业危害告知制度 9、档案管理制度 等等 四、职业病防治计划和实施方案 必须要有近期计划和远期规划，将防治职业病的阶段目标和总体设想纳入到计划中去。制定计划前必须对本单位的职业病危害情况进行全面的调查和评估，全面了解本单位职业病危害因素的分布、种类、浓度（强度）及危害后果，了解有关防护设施的运行和效能，了解职工健康情况。 五、设置岗位操作规程 岗位操作规程应当与岗位职责相对应，并经过科学论证，其内容还应当包括职业卫生防护的内容，并张贴在操作岗位。 六、建立职业危害事故应急救援预案 六、工程防护措施 1、新、改 、扩建项目预评价、三同时、效果评价 2、有与职业危害防治相适应的、有效的防护措施 3、保证正常运行，使职业危害因素的浓度或强度符合要求。 七、按规定发放符合标准要求的个体防护用品，并指导其正确使用。 八、职业病危害项目申报 九、职业卫生培训 十、职业危害告知 十一、交纳工伤保险 十二、对使用有毒物品的用人单位，必须按规定取得职业卫生安全许可证。 十三、单位设置公告栏 公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、以及职业危害因素检测结果等 在产生严重职业危害的作业岗位，应在醒目设置警示标示或说明，说明产生危害的因素、后果、预防和应急处理措施等 十四、建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据职业健康监护管理办法，用人单位应当为各种用工形式的劳动者(包括正式工、临时工、合同工等)建立职业健康监护档案。 职业健康监护档案应包括从业人员职业史、粉尘接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等资料。 十五、建立、健全职业卫生档案 职业卫生档案，应当包括基本情况、工艺流程、有毒有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病人清单、防护设施清单等内容。 用人单位 劳动者 10项义务： 配备防护设施、治理职业危害 作业场所危害评价与管理 劳动者健康监护（上岗前、在岗中、离岗时） 危害告知（合同、作用场所、培训教育） 建立危害监测和劳动者健康档案 职业病报告义务 对患职业病者的救治、安置 依法参加工伤劳动保险 落实职业危害治理和职业病防治经费 未成年工、女工保护 9项权利： 获得职业卫生培训教育 获得职业卫生防护 接受职业健康检查、职业病诊疗、康复服务 知情权：危