女性董事对企业绩效的影响研究.PDFVIP

女性董事对企业绩效的影响研究 徐燕，黄巍 （湖南大学，湖南省、长沙市，410006） 摘要：如今越来越多的欧美国家对董事会采取了性别配额制 （gender quotas），力求保证女性在董事会 中的比例，这一制度是否适合我国国情下的上市公司呢？因此，本文站在女性董事的角度，考察其对企业 绩效的影响，以求得出可靠的政策建议。本文以我国上市A 股2007 年到2014 年的数据为样本，研究发现 女性董事对企业绩效有显著的促进作用，随着女性董事比例的增加，企业绩效会随之提高。如果将女性董 事分为独立董事和执行董事，可以发现，只有女性担任执行董事才能对企业绩效起促进作用，而女性独立 董事的多寡与企业绩效并无显著的关系。进一步研究可以发现，女性董事人数需达到三人以上时，才能对 企业绩效起积极影响。女性董事对企业的促进作用在考虑了内生性后也同样显著，这说明，我国也应当在 一定程度上扩大女性董事的比例，并且多安排她们担任执行董事而不是独立董事。 关键词：女性董事，企业绩效，女性独立董事，女性执行董事