sa8000程序文件2.doc

sa8000程序文件 ? 作者: 大木哥哥??发布日期: 2005-12-25 ?? 查看数: 20?? 出自: ? 程序文件(一)法律法规和其他要求收集和更新程序1.目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，? 以及确认其适用性。3.职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。4.工作程序4.1 获取途径4.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4.1.2从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取4.2 确认适用性4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；4.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；4．2．4当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；4．2．5人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。4．3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理4．3．1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。4．3．2人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。4．3．3人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，? 同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5．相关文件(略)(二)招工程序1．? 目的为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。2．适用范围本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。3．职责人事部根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。4．工作程序4．1人事部根据公司需要制定招工要求，? 内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。4．2招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。4．3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。4．4招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。4．5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。4．6根据法规要求，建立未成年上档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。4．7公司建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向人事部经理甚至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。5．相关文件(略)(三)救济童工程序1．? 目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，特制定本程序。2．适用范围本程序适用于调查和处理可能发生的童工事件。3．职责人事部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的照顾。本程序应向所有工人传达。4．工作程序4．1人事部应定期抽查工人的实际年龄，鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。4．2一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。公司不得立即辞退童工，? 以致他们可能陷入更加严重的困境。4．3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。4．4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。4．5公司应调查误招童工的原因，采取有效的措施杜绝类似事件。5．相关文件(略)(四)未成年工教育程序1．? 目的为了确保公司未成年工得到适当的教育，持续符合标准要求，特制定本程序。2．适用范围本程序适用于公司所有未成年工，? 即当地强制教育法律规定的或正在求学当中的未成年人。3．职责人事部负责根据公司政策和标准要求，制定和实施未成年工教育计划。本程序应向所有工人传达。4．工作程序4．1公司建立末成年工教育状