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精品学习资料范文 结构化面试实验报告 篇一：公务员选修课实验报告 开放实验报告 项目名称： 院 （系） 管理学院 专业年级 小组成员 指导教师 日 期 成 绩 一、实验目的 为了让我们大学生对公务员面试有更进一步的认知，从发展历史到相关的法 律和其他知识再到熟知其中面试的环节与过程，同时也让我们学到面试的技巧， 减少对面试的害怕和恐惧，提高我们的应答能力和现场应变能力，为我们以后找 工作参加面试打下了坚实的基础，也提高了我们的实战经验，让我们在以后的面 试中能表现的更好，同其他竞争者相比有着相对好的优势。 二、实验内容 1．公务员考录与人事选拔：二十年的发展历程和进步；选拔的核心一是人职匹配,合适的人在合适的岗位；公务员考核测评要素（胜任特征理论）；人事选拔的基础理论(心理测量) 2．公务员结构化面试的概念和特点，综合能力分析等五大测评要素；人的素质的六个层面，即知识，技能，社会角色，自我概念，特质，动机 3．公务员结构化面试中的常见问题及应对 4．公务员结构化面试现场模拟 三、实验过程与步骤描述 1．牟老师用4节课讲析了教学内容，首先给我们介绍了公务员考核的发展历程和进步，公务员面试的特点，以及综合能力分析，计划组织协调