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人力资源模板2 - 免费文档.doc
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人力资源模板2
人力资源模板2
人力资源规划(一)
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中国企业的梦想——是构建百年老店,还
是谋求百大企业? 决定因素——是否具备有战略价值的人力
资源管理模式和面向未来的员工队伍!
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人力资源规划
纳 贤
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企业投入人: 体力与智力物
管理与领导
企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司
人要素 任务 责任 职位 职务 职业定位:工作分析
科学 管理
团队精神
工作
组织与个人 目标基本一致
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第一部分 人力资源规划的基本概念
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凡事预则立,不预则废!未雨绸缪,从容不迫! 成功的事业来自成功的规划运筹!
规划有助于预见未来,减少未来的不确定性,更好地帮 助组织应付未来的各种变化,解决和处理复杂的问题!管理者通过规划,可以确定自己的目标、制定策略、作 出正确的决策!
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一、人力资源规划的内涵(X) 就是根据企业的未来发展和环境变化,对实现企 业目标所需的人力资
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