人力资源管理变革跟企业竞争力——人民大学（ppt 23页）.pptVIP

人力资源管理变革与企业竞争力  曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长 人才竞争是现代企业竞争的核心 国际 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济 发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广告、软件和计算机等 信息密集服务;会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务。 人力资本增值成为员工职业发展的主题 企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚 国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替 美国战后的技术移民政策的作用 欧洲、日本政策的调整 国内 从“商品短缺” 、“资本短缺”到人才竞争时代的开始 国有企业生存危机 人力的吸纳、维系和激励的问题突出，特别是人才激励制度 留学回国、硅谷、郭的问题 国内企业人力资源管理五大问题 ????1、?? 雇佣一个不恰当的人来从事工作。 （政府、企业、医院、大学）???2、??? 由于激励机制有问题，员工流动率高，员工工作不尽力。 （政府、国有企业、国内外的流向）???3、?