某公司劳动关系管理培训课件课本.pptVIP

Roland Berger Strategy Consultants Document number 第七篇　劳动法规中的员工管理 第一部分 劳动关系管理的基本情况 一、劳动法、劳动关系、劳动合同 劳动法 调整劳动关系 （及与劳动关系密切联系的其它 社会关系） 根据劳动法律规范形成劳动法律关系 要素为主体、客体和内容 主体为双方当事人 内容为权利义务 客体为劳动者权利义务指向的对象即劳 动力 确定这些权利义务 签订合同 第一部分 劳动关系管理基本情况 在劳动合同签订过程中，还会形成劳动行政法律关系。 所以，HR的各项工作内容，如规划、招聘、培训、绩效、 薪酬等，都可以归结为劳动关系管理，。 在人力资源管理各项操作中，不能违反劳动法。 第一部分 劳动关系管理基本情况 二、劳动法规的发展 世界上第一部劳动法：1802年的〈学徒健康与道德法〉（英国） 劳动法：1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过， 1995年1月1日正式实施。共13章107条。