企业hr证据管理跟运用事务.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 四、举证责任的分配 （一）举证责任及其分配 （二）举证责任的分配规则 * 1、举证责任 （一）举证责任及其分配 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 注意：证据不但要有，而且要充足！ * 2、举证责任分配 （一）举证责任及其分配 由审判或仲裁人员依法就案件某一事实的举证责任确定由某方当事人承担的行为。 注意：如何分配，将直接影响甚至决定裁判结果。 * 1、总原则：谁主张谁举证 （二）举证责任的分配规则 即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 注意：只要不属例外情形的，均应适用该原则。而例外情形应以法律法规明文规定为准，不可随意扩大。 * 2、例外一：有条件的举证责任倒置 （二）举证责任的分配规则 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 “由用人单位掌握管理的证据”：工资发放记录、社保缴费记录、劳动合同、规章制度、职工名册等等。 * 2、例外一：有条件的举证责任倒置 （二）举证责任的分配规则 关于加班举证的特别规定： 劳动者主张加班费的，应当就加