某公司人事管理规章节.docVIP

无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 无忧商务网 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 某公司人事管理规章 一、总 则 为规范本公司员工管理，特定本规则。 本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉按本规则办理；本规则所 称员工，指本公司雇用男女从业人员而言。 二、雇 用 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事 务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则 上职员试用 3个月，作业员试用 40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良 者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试 用，予以解雇，试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： （一）户口本及医院体格检查表。 （二）最后服务单位的离职证明。 （三）保证书及最近 3个月内半身免冠照片一张。 （四）试用同意保证书。 （五）人事资料。 （六）抚养亲属申报表。 （七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。 凡有下列情况者，不得雇用： （一）被剥夺公权尚未复权者。 （二）受有期徒刑