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登康公司人事管理规章 第一章 录 用 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按《新进人员任用事务处理流程规定》提出申请，经总经理批准后方可实施。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理试用申请表，原则上员工试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式；但成绩优良者，可缩短试用时间，公司认为不合格者，可延长试用时间。 第三条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不发工资。 第四条 试用人员于报到时，应向人力资源部门缴验下列表件： （一）户口本、身份证及医院体检表。 （二）最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学历证书。 （三）最近三个月内免冠照片一张。 （四）人事档案资料。 （五）其他必要文件。 第五条 凡有下列情况者，不得录用： （一）剥夺政治权利者。 （二）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 （三）受破产宣告，尚未撤销者。 （四）吸食毒品者。 （五）亏欠公款受处罚且未结案者。 （六）患有精神病或传染病者。 （七）品性恶劣．曾因此被开除者。 （八）身体检查经认定不适合者。 第六条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议书”，双方必须共同遵守。 （一）本公司各级人员共分八级职称，其职称与职位对照见附表所示： （二）从业人员晋升的办法另订。