员工实习期评价表.docVIP

员工实习期评价表 一、员工资料 姓 名 部 门 入职日期 申请时间 职 位 直接上级 二、考核项目内容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。 考核项目 评级（参考项） 分数 评分比例 评分 1、出勤 根据员工考核期内的出勤纪录(包括：迟到、早退、事假及病假)标准界定。 1 – 全勤 2 – 仅迟到1次以内 3 – 仅有病事假1天 4 – 既有病事假又迟到 5 – 假超1天或迟到4次 100 80 60 50 30 10% □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 2、沟通及理解能力 着重考核员工能否理解上级指示，接受新概念及良好的沟通能力。 1 – 沟通理解能力强 2 -- 沟通理解能力良好 3 -- 沟通理解能力尚可 4 -- 沟通理解能力一般 5 -- 沟通理解能力应加强 100 80 60 50 30 10% □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3 3、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 1 – 执行力强 2 – 执行力良好 3 – 执行力尚可 4 – 执行力一般 5 – 执行力待强化 100 80 60 50 30 15% □ 15 □ 12 □ 9 □7.5 □4.5 4、工作任务饱和度和难易度 着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。 1 – 工作量饱和难度大 2