国有企业人力资源管理模式基本框架分析解析解析.pdfVIP

维普资讯 第23卷 第5期 2OO4年lO月 工业技术经济 V总01第．23．No．5 135期 国有企业人力资源管理模式基本框架分析 王桂敏 [摘 要] 伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进，国有企业的内外环境发生 了重大 变化 ，在人力资源管理方面面临着严峻的挑战。国有企业必须重视知识工作者的激励需求和环境需求， 建立 自主、高效的工作环境 ，鼓励学习、培训和知识交流，并注重进行科学的绩效评估，从而突破传统 的行政型的人事管理，建立新型的人力资源管理模式。 [关键词] 国有企业 人力资源管理 基本框架 目前，我国国有企业的改革面临着双重挑战，一方 活跃、最具有创造力的要素，成为企业增强竞争力的最 面是来 自于体制和机制的挑战，另一方