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联想集团控股公司人员聘用管理规定 第一章 总则 第一条 为规范联想集团控股公司人员聘用管理工作，统一聘用标准，加强人员流动的管理，维护控股公司及其员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，结合公司实际，特制定本规定。 第二条 本规定适用于联想集团控股公司（以下简称控股公司）。 第二章 职责划分 第三条 控股公司人力资源部根据控股公司不同发展时期的需求，修改制定控股公司人员聘用政策、制度，并负责控股公司职能部门人员编制的制定和控制以及控股公司职能部门员工的招聘、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的审批；负责组织控股公司员工劳动合同的签定和办理调入、调出、内部调动等手续。 第四条 控股公司所属子公司人事部门是所在子公司与控股公司人力资源部之间联系的纽带。子公司人事部门依照本规定，负责其人员编制的制定和控制，负责员工的招聘、面试、录用、转正、内部调动、解除劳动合同以及退休的组织管理、报批工作。以上各项的最终审批权在子公司总经理室。 第三章 聘用原则 第五条 人员聘用的原则是，以岗位需求为准，双向选择，择优录用。 第六条 聘用人员必须符合以下基本条件： （一）《中华人民共和国劳动法》中要求的年满16周岁以上的中国公民； （二）身体健康； （三）无严重违法、违纪记录； （四）与其它单位无劳动关系； （五）无直系亲属（包括父母、夫妻、兄弟姐妹）在控股公司工