一篇企业经营者不可不读的序文.docVIP

近日重读美国作家房龙的名著《宽容》（又名《人类的解放》），内心震动极大。准确地讲，我觉得这不是一本通俗的历史书，而是一本深刻思考人类发展和命运的书，它对企业的经营管理也具有深刻的启迪意义，尤其是它的序文。　　笔者不才，现参照原序文的结构和句式，妄自将其篡改成一篇符合企业中人阅读习惯的新文。穿凿附会、点金成石，希望读者诸君批之哂之　　在一家公司里，员工们过着安逸的生活。 　　公司的业务向东西南北各个方向延伸。 　　日常工作每天一成不变地缓缓进行。　　它源于昔日的规定。 　　它被视为金科玉律。 　　这个公司并不象微软、三星那样生机勃勃，但对于知足常乐的员工来说，已经绰有余裕。 　　每天，大家按时上班，按时下班，除此之外便心满意足地呆在家中，尽享天伦之乐。 　　领导们备受尊敬，他们在无所事事里度过了整个白天。他们经常对自己辛辛苦苦打下来的“江山”暗暗得意。 　　他们向员工们叨唠着古怪的字眼，可是新来的大学生们却惦记着营销教科书本上的案例。 　　这些字眼的含意往往模糊不清。 　　不过，它们是公司的元老们共同商讨决定写下的，因此神圣而不可亵渎。 　　在守成的公司里，古老的东西总是受到尊敬。 　　谁否认领导的智慧，谁就会遭到正人君子的冷落。 　　所以，大家都和睦相处。 　　恐惧总是陪伴着人们。谁要是得不到公司经营成果中应得的份额，又该怎么办呢？ 　　茶余饭后，在公司附近的按摩屋、洗脚房里，大家低声讲述着情节模糊的往事，讲述那些敢于挑战公司成规的男男女女。 　　这些男男女女现在都已离开公司了，再也没有回来。 　　另一些人曾试图进行新的尝试。 　　但他们陈尸公司脚下，白骨累累。 　　日月流逝，年复一年。 　　在这家公司里，员工们过着安逸的生活。 　　　　时间永远流逝，世界依然太平。 　　一天， 一个不安分者向领导建言，公司已经危如累卵，必须变革图强。　　他的言论在公司掀起轩然大波。　　他被放逐到一个边远地区。　　这是他最后悔过自新的机会。 　　然而他不思悔改，一如既往坚持和散布自己的观点。　　很快，他被召回到公司总部。 　　等待他的，自然是严惩。　　同事们站在他的周围，摇着头。他们明白，这样的结局是注定的。　　对于危言耸听的人，等待他的是屈服和失败。 　　在公司的一角，领导们摇着头，低声倾吐着恶狠狠的词句。 　　他们并不是天性残忍，但公司规定毕竟是公司规定。他违背了公司的规定，犯了弥天大罪。 　　他既然敢危言耸听，就必须为此负责。 　　领导们本想宽大为怀。 　　他们没有忘记他曾为公司做出的贡献，也知道他曾对公司忠心耿耿。 　　不过，公司规定毕竟是公司规定，必须遵守。 领导们是它的执行者。 　　 　　公司召开了全体干部会议，大家毕恭毕敬地坐在领导们的周围，鸦雀无声。 　　那个危言耸听者也出席了会议。 　　本来，公司并不打算让他参加，但为了显示民主，还是让他到达了会场。　　他主动发言了。　　他们命令他闭嘴。 　　但他偏要说话。 　　他把脊背转向大家，两眼搜寻着不久以前还与他志同道合的人。 　　“听我说吧，”他恳求道，“听我说，大家都高兴起来吧！我刚从分公司回来，我调查了不少市场，我拜访了不少经销商，我感觉到我们的业务存在不少问题，经营管理方法也不适应新的形势发展了。 　　“以前，我的世界只是公司既有的市场。 　　“早在我来到公司的时候，公司的各基规章制度就定下来了。 　　“只要我问公司为什么不打破成规，大家就不住地摇头，一片嘘声。可我偏要刨根问底，于是他们语重心长地给我讲公司发展史，让我看那些敢于蔑视领导权威的人的悲惨下场。 　　“‘骗人！公司需要创新的人！’我喊道。于是，老资格的员工走过来，对我读起他们的圣书。他们说，公司元老创业之初就决定了我们要经营的业务。如同山谷是我们的，由我们掌管，野兽和花朵，果实和鱼虾，都是我们的，按我们的旨意行事。但山是上帝的，对山那边的事物我们应该一无所知，直到世界的末日。 　　“他们是在撒谎。他们欺骗了我，就象欺骗了你们一样。 　　“除了既有的业务，我们还应开辟新的市场，同时，我们应改革现有的经营管理制度，充分调动员工的积极性，这样，我们的公司才有希望，才有前途。 　　“我已经找到一条通往更美好的发展大道，我已经看到幸福生活的曙光。跟我来吧，我带领你们奔向那里。公司的前途不只是在这儿，也在其它地方。” 　　他停住了，人群里发出一声恐怖的吼叫。 　　“亵渎，这是对神圣的亵渎。”领导们叫喊着。“给他的罪行以应有的惩罚吧！他已经丧失理智，胆敢嘲弄公司领导们制定的战略、方针。他死有余辜！”