湘潭大学处级领导干部问责办法1.docVIP

湘潭大学处级领导干部问责办法(试行) 第一条 为督促领导干部依法依规正确履行管理职能和工作职责，防止和减少管理过错，提高管理效能和工作效率，促进学校的建设和发展，根据中央和省委的有关精神，结合学校实际，制定本办法。 湘潭大学处级领导干部问责办法(试行) 第一条　 为督促领导干部依法依规正确履行管理职能和工作职责，防止和减少管理过错，提高管理效能和工作效率，促进学校的建设和发展，根据中央和省委的有关精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条　 本办法所称领导干部问责，是指学校对校属各单位领导干部不履行或不正确履行规定职责，致使其领导的单位或分管的工作政令不畅、秩序混乱、效能低下，损害学校利益或师生员工合法权益的行为，或领导干部举止不端，在学校或社会上造成不良影响的行为，依照本办法予以过问并追究责任的制度。 第三条　 问责的对象为学校二级单位领导干部，重点是二级单位领导班子主要负责人。 第四条　 各级领导干部应当严格履行工作职责，认真完成学校交办的各项工作，严格按规定办事，自觉接受监督，全心全意为师生员工服务。 第五条　 领导干部问责实行权责统一，有错必究，过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。 第六条　 领导干部有下列情形之一的，应当问责： (一)执行不力，效能低下，致使政令不畅或影响全校整体工作部署的： 1、无正当理由，未完成学校工作计划中明确规定应由领导干部及其所管辖的部门承担的工作任务或未完成本单位年度工作计划的； 2、无正当理由，未执行或未认真执行学校指示、决策或交办事项的； 3、不履行或不正确履行职责，致使学校一个时期的某项重要工作未能按时完成，影响全局工作安排的； 4、对涉及师生员工工作、生产、学习、生活等切身利益的重大问题不及时解决，或对师生员工反映强烈的问题不及时改进的； 5、不积极履行规定职责的。 (二)责任意识淡薄，防范不力、处置失当，致使学校利益或师生员工合法权益遭受损失或造成不良社会影响的： 1、在各种灾害、事故和突发事件中，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理的； 2、在处理重大问题和调处矛盾纠纷中，方法简单，措施不当，导致群众集体上访或重复上访，或引发群体性事件或其他不稳定情况的； 3、在组织各类集体活动中，未采取有效防范措施而发生责任事故的； 4、未按照有关规定和要求建立健全安全工作规章制度、制定突发事件应急预案，或者对重大安全隐患不及时整治的； 5、瞒报、虚报、迟报突发事件、安全事故或其他重要情况的。 (三)不严格依法行政、依规办事，造成不良影响或经济损失的： 1、制定、发布与法律、法规、规章或者上级政策规定相抵触的制度、规定或决定的； 2、违反学校规定的职权和程序实施管理行为的； 3、不遵守财经纪律，违规审批、调度、使用、挪用资金的； 4、不合理安排使用学校资产，造成国有资产流失或损失的； 5、在基建、维修工程建设和物资采购中，不按照规定进行招投标或违反有关规定的； 6、基建、维修工程建设和物资采购项目发生重大失误或存在严重质量问题的； 7、违规办学，损害学校形象的； 8、在招生及毕业生就业过程中违规操作，损害考生或学生合法权益、损害学校形象的； 9、因工作失误、处事不公、有意排挤或拒不落实学校人才引进和稳定的规定，造成人才流失的； 10、泄露按规定应当保密的信息的。 (四)违反规定程序，盲目决策，影响单位发展或损害师生员工合法权益的： 1、在事关单位发展的重大问题决策中发生明显失误的； 2、不坚持民主集中制，不按规则议事，盲目决策，造成不良影响的； 3、不认真听取群众的合理意见和建议，主观臆断，造成决策严重失误的。 (五)管理不严、监督不力，造成不良影响或其他严重后果的： 1、所管辖的部门工作效率低下，工作态度生硬，服务质量差，群众反映强烈的； 2、监督管理不力，致使工作人员发生滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等违法、违纪行为的； 3、指使、授意工作人员弄虚作假，骗取荣誉或进行违法、违纪活动的； 4、包庇、袒护工作人员违法、违纪行为的。 (六)违反规定用公款旅游、大吃大喝、铺张浪费或在公开场合言行失于检点，举止不端，有损领导干部形象，在学校和社会上造成不良影响的。 (七)学校党委、行政或群众普遍认为应当问责的其他情形。 第七条　 下列情形可以作为问责的信息来源： (一)上级领导机关的指示、批示； (二)校领导提出的问责建议； (三)学校各二级单位提出的问责建议； (四)工会、共青团等群众组织提出的问责建议； (五)人大代表、政协委员、党外人士 、学校教代会代表 提出的问责建议； (六)师生员工 、校外人员和社会组织提供的 附有相关证据材料的举报、申诉或控告； (七)新闻媒体曝光的材料； (八)年终考核和干部评议结果。 (九)其他问责信息来源。 第八条　 追究责任的方式为：